在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
離職手續辦理程序
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。自動離職也是要走程序的，具體如下：
離職周期
員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經理)的離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監)的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者(副總經理及以上)的離職周期一般為1個月或以上。
離職管理交接
離職手續的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業的勞動關系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。
離職手續應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續。
離職交接內容
離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：
技術資料交接——包括技術研發信息、產品配方、技術測試信息等，一般交給技術部負責人;
客戶資料交接——包括客戶的企業名稱、聯系人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發生的業務記錄等，一般交給客服部負責人;
帳務資料交接——包括應收、應付款記錄、預支款項交割等，一般與財務部進行交接。
注意，只有在所有交接手續辦理完成后，方結算領取薪資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷鑒定書拿到下步該怎么辦
2021-02-25麻醉師違規執業如何處罰
2021-01-11醫療事故調解協議書范文
2020-12-20公司驗資金要多久
2020-12-12老婆出軌還要起訴離婚如何處理
2021-02-27建筑物區分所有權人的所有權是怎么樣的
2021-01-30如何防止二手房中介亂收費
2020-11-30如何預防員工不辭而別
2021-02-10單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權
2020-11-22雇人代班15天被除名
2021-02-20單位沒給員工買社保發生工傷誰來賠償
2020-11-21意外保險車禍能賠多少錢
2020-12-17投資保險的常見誤區有哪些
2021-01-24什么是保險合同主體變更
2021-03-08一起交通事故案件引發的思考
2021-02-18船舶觸碰碼頭設施的侵權責任和損害數額確認的新思路
2021-01-30保險合同怎么簽才算成立
2020-11-08保險經營的相關知識有哪些
2021-02-07保單是否可以轉讓,轉讓保單需要經過保險人的同意嗎
2021-01-14保險車輛損失情況確認書沒蓋章有效嗎
2020-12-26