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寧波
在商定勞動合同條款時，我們應(yīng)該注意什么
（一）勞動合同的訂立：勞動關(guān)系自雇傭之日起建立，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂書面合同，否則將受到處罰并支付雙倍工資。同時，新法規(guī)定，“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了書面勞動合同”。這樣，工人們就不必擔(dān)心是否要簽訂合同。如果單位不與您簽訂合同，一年后您將直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。這些法律規(guī)定將促進企業(yè)更積極地與學(xué)生簽訂勞動合同（二）合同的必要條款：新的《勞動合同法》增加了用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責(zé)人；勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；工作地點；工作時間、休息和休假；除了雙方的情況是合同的必要要素外，社會保險的五條規(guī)定實際上增加了三條：工作場所；工作時間、休息和休假；社會保險。對于這一重要條款，過去許多單位回避社會保障，不為工人提供保險。如今，大學(xué)生在求職面試時不必提及社會保障。這些條款是企業(yè)勞動合同的基本條款。如果企業(yè)合同中沒有該條款，用人單位將違法
（三）試用期：勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
勞動合同的特點是什么
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、解除勞動合同的條件、違反勞動合同的責(zé)任等，勞動合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)
勞動合同的特點：
（一）勞動合同的主體是具體的
（2）勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性（3）勞動對象單一，即勞動行為（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務(wù)合同的特征（五）勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益
本文第二部分提到的三點是勞動合同協(xié)議中應(yīng)注意的主要事項。您可以了解一點本文介紹的相關(guān)知識。如果您的情況復(fù)雜，需要詳細咨詢，歡迎訪問luba.com進行法律咨詢。Luba.com將為您提供全面的律師服務(wù)
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