（一）勞動(dòng)合同的訂立：勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，否則將受到處罰并支付雙倍工資。同時(shí)，新法規(guī)定，“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了書面勞動(dòng)合同”。這樣，工人們就不必?fù)?dān)心是否要簽訂合同。如果單位不與您簽訂合同，一年后您將直接轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這些法律規(guī)定將促進(jìn)企業(yè)更積極地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同（二）合同的必要條款：新的《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間、休息和休假；除了雙方的情況是合同的必要要素外，社會(huì)保險(xiǎn)的五條規(guī)定實(shí)際上增加了三條：工作場(chǎng)所；工作時(shí)間、休息和休假；社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于這一重要條款，過(guò)去許多單位回避社會(huì)保障，不為工人提供保險(xiǎn)。如今，大學(xué)生在求職面試時(shí)不必提及社會(huì)保障。這些條款是企業(yè)勞動(dòng)合同的基本條款。如果企業(yè)合同中沒有該條款，用人單位將違法

（三）試用期：勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月但不足一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、解除勞動(dòng)合同的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)

勞動(dòng)合同的特點(diǎn)：

（一）勞動(dòng)合同的主體是具體的

（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性（3）勞動(dòng)對(duì)象單一，即勞動(dòng)行為（4）勞動(dòng)合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特征（五）勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益

本文第二部分提到的三點(diǎn)是勞動(dòng)合同協(xié)議中應(yīng)注意的主要事項(xiàng)。您可以了解一點(diǎn)本文介紹的相關(guān)知識(shí)。如果您的情況復(fù)雜，需要詳細(xì)咨詢，歡迎訪問(wèn)luba.com進(jìn)行法律咨詢。Luba.com將為您提供全面的律師服務(wù)