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什么情況下單位不能解雇勞動(dòng)者

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 90人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得單方解雇(包括經(jīng)濟(jì)性裁員)勞動(dòng)者:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果單位違反上述規(guī)定強(qiáng)行解雇勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付賠償金。

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