1、 如果未及時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。依照《勞動合同法》第十條的規(guī)定建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自聘用之日起建立。法律要求雇主在正常情況下與雇員簽訂書面勞動合同。原因是書面勞動合同以白紙黑字記錄了雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以減少雇主和雇員之間可能就勞動合同內(nèi)容發(fā)生的爭議。一旦雙方發(fā)生爭議，書面勞動合同也可以成為非常直觀和有說服力的證據(jù)。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，判斷用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）用人單位與勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2） 用人單位依法制定的所有勞動規(guī)章制度適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者；（3） 工人提供的勞動力是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分。非全日制用工，用人單位不得與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的兩種情形

根據(jù)用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的期限，《勞動合同法》將用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同分為兩種情況，分別處理：（1）用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（2）如果雇主自雇傭之日起超過一年未與雇員簽訂書面勞動合同

4。雇員不同意，如果雇主書面通知雇員在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，但雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，則雇主無需賠償，雇主無需承擔(dān)損害賠償責(zé)任。未及時簽訂書面勞動合同的損害賠償范圍。根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資兩倍的報酬，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，截止時間為補充書面勞動合同簽訂前一日。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一年以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，自錄用之日起一個月的次日起至一年的第一日止，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月工資，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并立即與員工簽訂書面勞動合同。三、用人單位未與員工簽訂勞動合同且雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)：

（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）以及各種社會保險費的繳納記錄

（2）雇主向工人簽發(fā)的“工作許可證”、“服務(wù)許可證”和其他能夠證明身份的文件

（III）勞工填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄

（IV）考勤記錄

（五） 其他工人的證詞等