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寧波
合同期滿后可以改變工作地點嗎
勞動合同期滿，雙方協商同意變更工作地點的，可以變更，但公司違反《勞動合同法》規定單方面變更工作地址。勞動合同條款的變更，必須經用人單位和勞動者協商同意。勞動合同的變更應當采用書面形式。工人可向公司所在地人力資源和社會保障局反饋，申請勞動仲裁，要求公司單方面修改勞動合同無效，用人單位需支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。如需簽訂無固定期限勞動合同，則公司不續簽屬于非法終止勞動合同，根據《勞動合同法》第17條的規定，需要賠償（每工作一年兩個月的工資）
相關法律法規，勞動合同應當載明下列內容：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險等事項，第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。用人單位和勞動者各執一份變更后的勞動合同
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。“月工資”一詞第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償
以上是小編輯關于合同到期時是否可能改變工作地點的介紹。從以上介紹可以看出，合同期滿時可以變更工作地點，但需要雙方同意，發包人單方面同意的，需要賠償。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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簡介:
肖志銀律師，畢業于省部共建大學法學院大法學專業，曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長，南明區民商事案件調解中心兼職調解員，現為中華全國律師協會及貴州省律師協會會員。 辦案經驗豐富且擔任多家政府、公司專業法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮人民鎮府、清鎮市住建局、清鎮市公共住宅建設投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產開發有限公司、貴州鑫華凱建設工程有限公司等。 執業以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務案例有：碧桂園貴州地區商業套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產開發有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結廬商業管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮市公共住宅建設投資有限公司生命權糾紛等。
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