《勞動合同法》第四十六條規定,勞動者依照本法第三十八條規定終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危,使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
勞動者向用人單位發出解除勞動合同關系通知的,不能自行發出。必須通過第三方送達,否則用人單位將辯稱未收到解除勞動合同關系的通知。一般建議使用中國郵政的特快專遞,因為特快專遞不需要公正。妥善保管“國內標準快遞清單”,并可在互聯網上查詢上述運單號
您提出經濟補償要求的證據:要求終止勞動合同關系的通知證明了您辭職的原因和時間;國內標準快遞清單和交付記錄證明通知已交付
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