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寧波
提出解除勞動合同后如何獲得經濟補償
來源:
律霸小編整理
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2021-11-22
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75人看過
《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
勞動者向用人單位發出解除勞動合同關系通知的，不能自行發出。必須通過第三方送達，否則用人單位將辯稱未收到解除勞動合同關系的通知。一般建議使用中國郵政的特快專遞，因為特快專遞不需要公正。妥善保管“國內標準快遞清單”，并可在互聯網上查詢上述運單號
您提出經濟補償要求的證據：要求終止勞動合同關系的通知證明了您辭職的原因和時間；國內標準快遞清單和交付記錄證明通知已交付
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