簽訂的勞動(dòng)合同是否有效

如果簽訂的勞動(dòng)合同是由員工本人批準(zhǔn)的，并且員工實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，我們認(rèn)為簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。相反，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，即使雙方按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容履行，代表勞動(dòng)者簽訂的合同也視為無(wú)效

因簽訂勞動(dòng)合同和未簽訂勞動(dòng)合同引起的糾紛通常有以下情況：，評(píng)論如下：

1。在代表雇員簽訂勞動(dòng)合同后，雇主為工人支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及是否必須支付兩倍于工資差額的工資給工人。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。上述事項(xiàng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。雖然用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付了工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的重大事項(xiàng)的約定，由用人單位隨意填寫，并不反映勞動(dòng)者的真實(shí)意思。用人單位往往利用其為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的有利條件和有利地位，在勞動(dòng)合同內(nèi)容上減少或排除勞動(dòng)者的合法權(quán)利，減少或排除自身的法律義務(wù)。因此，即使用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付了工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，簽訂的合同仍應(yīng)視為無(wú)效。如果雇主在雇員同意的情況下代表雇員簽署勞動(dòng)合同，或者雇員表示接受代表雇員簽署的勞動(dòng)合同的內(nèi)容，則雇主是否仍需向雇員支付兩倍的工資差額。《中華人民共和國(guó)合同法》第四十八條規(guī)定，行為人無(wú)代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，以委托人名義訂立的合同，未經(jīng)委托人批準(zhǔn)，對(duì)委托人無(wú)效，并由行為人承擔(dān)責(zé)任。在實(shí)踐中，確實(shí)存在這樣的情況：由于工作繁忙或其他原因，工人明確同意代表雇主簽署勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，即視為有效。雖然一些工人沒(méi)有明確同意雇主代表雇主簽署勞動(dòng)合同，但在雇主代表雇主簽署勞動(dòng)合同后，他們收到或閱讀了勞動(dòng)合同文本，雙方按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行，工人在合理的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提出異議。在這種情況下，應(yīng)視為勞動(dòng)者以其實(shí)際行為表示接受已簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容。只要本合同不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也應(yīng)視為有效。目前，司法實(shí)踐中的主流觀點(diǎn)是，只要用人單位有證據(jù)證明代表員工簽訂勞動(dòng)合同是員工同意的，或者員工以實(shí)際行為表示接受，員工就可以認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書面勞動(dòng)合同。未經(jīng)員工事先同意或事后接受，用人單位代表員工簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，產(chǎn)生與未簽訂勞動(dòng)合同相同的法律后果，即用人單位依法向員工支付兩倍的工資差額