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合同的變更和轉讓
合同的變更和轉讓
一、合同的轉讓是什么意思
所謂的合同轉讓是指合同當事人依法將其全部或部分合同權利或義務或合同權利和義務轉讓給第三方，第三方享有合同權利或承擔合同義務或一般承擔合同權利和義務的法律制度合同轉讓可分為合同權利的轉讓，合同義務的轉移與一般合同權利義務的轉移是根據(jù)權利義務的不同而轉移的。僅將合同轉讓理解為合同權利和義務的一般轉讓是不正確的。合同轉讓應注意哪些問題？（1）合同的轉讓不改變原合同的權利和義務。合同轉讓的目的是將原合同的全部或部分權利和義務從一方轉讓給第三方，因此不會實質(zhì)性改變原合同權利和義務的內(nèi)容。如果合同內(nèi)容發(fā)生任何變化，則是合同轉讓后的合同變更。
（2）合同轉讓將改變合同主體。也就是說，合同的轉讓通常會導致第三方取代原有合同關系的一方，成為合同的新一方。主體的變更是合同的根本變更。主體的變更將導致原有合同關系的消除和新的合同關系的產(chǎn)生。可見，合同的轉讓不是為了保持原合同關系的有效性，而是通過轉讓終止原合同并產(chǎn)生新合同。從這個意義上講，合同的轉讓不同于一般合同的變更。（3）合同的轉讓通常涉及兩種不同的法律關系。即原始合同當事人之間的關系以及轉讓人與受讓人之間的關系。合同轉讓主要在轉讓人和受讓人之間完成，但由于合同的轉讓往往涉及原合同另一方當事人和第三方當事人的利益，法律要求義務的轉讓應當取得原合同債權人的同意，權利轉讓應及時通知原合同權利人
III：勞動合同變更條件
1。訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變更的，應當變更相關內(nèi)容。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，應當變更有關內(nèi)容。提出變更勞動合同的一方應事先書面通知另一方，經(jīng)協(xié)商一致后，方可變更勞動合同
解除和終止勞動合同
解除勞動合同的幾種情況：
1。協(xié)議解除勞動合同
2。雇主單方面終止勞動合同
3。勞動者單方解除勞動合同
4。不終止勞動合同的條件
如果雇主提出終止勞動合同，應提前書面通知另一方，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月的工資作為經(jīng)濟補償，最多不得超過12個月。如果工作時間少于一年，則應按照一年的標準支付
在為您分析了上述內(nèi)容后，我相信您對合同的轉讓有所了解。主要是轉讓合同中的權利和義務。當然，在轉讓前，我們還應檢查其是否符合《合同法》規(guī)定的轉讓條件，否則合同轉讓無效
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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