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寧波
《勞動合同法》對裁員有哪些規定？下崗職工能得到補償嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-22
·
187人看過
勞動合同法不僅明確規定了裁員的條件，而且還明確規定了裁員的程序。企業不想裁員。用人單位可以裁減人員的情況只有四種：
（1）依照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同
關于裁員程序，《勞動合同法》規定，如果需要裁員20人以上或20人以下，但占企業員工總數的10%以上，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，可以裁減職工，并向勞動行政部門報告裁員計劃
你能否獲得被解雇的補償
經濟性裁員應向員工支付經濟補償
經濟性裁員必須符合《勞動合同法》第41條的規定，否則將構成非法終止勞動合同，用人單位需向勞動者支付經濟補償
經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和全年一個月工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。經濟補償是補償的兩倍
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