1、 解除勞動合同的報酬是否應稅

<關于對個人和用人單位取得的一次性報酬收入免征個人所得稅問題的通知（財稅[2001]57號）規定個人因與用人單位解除勞動關系而獲得的一次性補償收入（包括經濟補償、生活補貼和用人單位發放的其他補貼），收入低于當地職工上一年度平均工資3倍的部分，免征個人所得稅；根據《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號），超出部分免征個人所得稅《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》規定：“個人因解除勞動合同取得的一次性經濟補償收入，個人所得稅按“工資薪金所得”項目計算征收P>

（2）考慮到個人所得一次性經濟補償收入數額較大，且被辭退人員可能在一段時間內沒有固定收入，個人所得稅一次性經濟補償收入可視為一次取得幾個月的工資和工資收入，可以在一定時間內求平均值。具體平均數為：個人所得收入的一次性經濟補償收入除以個人在企業工作的年限，以其商數作為個人的月工資和工資收入，并根據稅法規定計算激勵性個人所得稅。個人在企業的工作年限按實際工作年限計算，超過12年按12年計算。

（5）如果個人在勞動合同終止后繼續任職或再次就業，個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入將不再與重新任職或就業的工資薪金收入合并。

II。勞動合同終止補償金的計算方法

根據《勞動法》第38條、第41條和第10條，您可以獲得以下補償（補償）：

1。經濟補償：標準是根據在本單位的服務年限，每年支付一個月的工資。服務不滿一年的部分，一個月工資補償六個月以上，半個月工資補償六個月以下。

2。如果單位未與您簽訂書面勞動合同，還應向您支付雙倍工資，為期11個月（2008年2月至12月），勞動合同法自2008年1月起實施。

3，經濟補償：經濟補償金額的兩倍。

4。需要注意的問題：

（1）由于您的工資較高，根據勞動合同規定，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長期限不超過12年！

5?！秳趧雍贤ā废嚓P條款：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未按時足額支付勞動報酬的；法律、法規的規定，損害勞動者權益的；規定的醫療期屆滿后，不得從事原工作或雇主另行安排的工作；

（II）工人不能勝任工作，并且經過培訓或工作調整后仍然不能勝任工作；變更勞動合同內容的協議。