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寧波
企業合并前如何處理勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-22
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82人看過
《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：。。。如果訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議：“…”
客觀情況的含義是什么“，如勞動部發布的《中華人民共和國勞動法》若干條款的指示中所述，“本條中的“客觀情況”是指發生不可抗力或其他導致無法履行全部或部分勞動合同條款的情況，如企業搬遷、合并、企業資產轉讓等，不包括本法第二十七條所列客觀情況。“
勞動合同違約和終止經濟補償辦法第8條：“訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金。”
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