1、 結論原則

1。平等原則

平等原則是指工人和雇主在法律上處于平等地位，平等地決定是否訂立合同和合同內容。任何一方都可以拒絕與另一方簽訂合同，任何一方都不得強迫另一方與自己簽訂合同。自愿原則

自愿原則源于平等原則。雙方地位平等要求雙方在訂立勞動合同時不享有任何特權。當事人只能根據自己的意愿訂立合同。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關、組織和個人無權強迫勞動者訂立勞動合同。協商一致原則

協商一致原則要求雙方在勞動合同成立前就勞動合同的主要條款達成一致。雙方可能有與另一方簽訂勞動合同的意向，但他們往往在具體條款上存在分歧，如工作期限和勞動報酬。此時，合同無法成立。合法性原則

合法性原則是指訂立勞動合同不得違反法律法規的規定。根據1994年9月5日發布的《勞動部若干條款說明》的解釋，這里提到的法律法規不僅包括現行法律和行政法規，還包括未來頒布實施的法律和行政法規，包括勞動法律法規，以及民事和經濟法律法規。訂立勞動合同的程序：

1。勞動合同雙方，一方為勞動者，另一方為用人單位。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的情況；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者在錄用勞動者時，應當如實說明

，用人單位不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求工人提供擔保或以其他名義向工人收取財產

雇主應自雇傭之日起與工人建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查

建立勞動關系，簽訂書面勞動合同

如果已經建立勞動關系，同時未簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立

用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，勞動關系應當自聘用之日起建立。勞動合同由用人單位與勞動者協商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位與勞動者各執一份勞動合同副本。勞動合同分為定期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同

用人單位和勞動者可以協商訂立定期勞動合同

用人單位和勞動者可以協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業重新簽訂勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且自法定退休年齡起未滿十年

（3）勞動者已連續簽訂兩份定期勞動合同，并且，在《勞動法》第39條和第40條第1款和第2款規定的情況下，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，雇員未續簽勞動合同，用人單位與勞動者協商，可以訂立以完成一定任務為期限的勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。勞動合同應當載明下列條款：

（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人

（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼

（三）勞動合同期限

（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項