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寧波
勞動合同履行原則
勞動合同的履行原則
（1）個人履行原則是由勞動本身的特點以及確保勞動關系的嚴肅性和穩定性的需要決定的。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。必須由勞動合同中明確規定的當事人履行。勞動合同雙方也有責任履行勞動合同規定的義務，除雙方以外，任何其他人不得代為履行勞動合同規定的義務。（2）實際履行原則，即：，除非法律和勞動合同另有規定或客觀上不能履行，且其他義務不能代替勞動合同約定的義務，否則雙方應按照勞動合同的規定履行義務。（3）充分履行原則是對實際履行原則的補充和發展，即勞動合同生效后，雙方應按質按量按時履行全部義務，除勞動合同規定的義務外，勞動合同規定的地點和方法。（4）合作履行原則，即在履行勞動合同的過程中，勞動合同雙方有義務相互配合，共同完成勞動合同的規定。任何一方在履行勞動合同中遇到困難時，另一方應在法律允許的范圍內盡力幫助，為使雙方盡可能充分履行勞動合同
訂立勞動合同應遵循哪些原則
勞動合同法第三條對訂立勞動合同的原則進行了界定，包括以下五個方面：
1。合法性。公平
3。平等和自愿。共識
5。誠實信用
在《勞動法》第17條中，訂立勞動合同的既定原則僅包括以下三個方面：
1。平等和自愿。共識
3。無違法行為
與二者相比，《勞動合同法》增加了“公平”和“誠信”的規定。這些規定體現了“公平”對勞動者的現實意義，“誠實信用”對倡導誠實信用的美德，促進和諧勞動關系的建立也起到了積極作用
勞動合同的簽訂時間
勞動合同法第7條規定：“雇主應自雇傭之日起與雇員建立勞動關系。第十條規定：“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。“根據《勞動法》的規定，勞動關系的建立主要以訂立勞動合同為標志。然而，在實踐中，許多雇主并不與工人簽訂勞動合同。《勞動合同法》在總結實踐的基礎上，對《勞動法》的有關規定進行了調整，規定用人單位應當自實際用工之日起與勞動者建立勞動關系，并特別強調勞動合同的形式應當是“書面的”，有利于保護勞動者的合法權益
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