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寧波
關于曠工的法律是什么
1、 什么是曠工
曠工是指在正常工作日沒有正當理由請假或未經批準請假的工人曠工。雇主通常將其列為嚴重違紀行為，
II。如何扣除缺勤工資
根據缺勤天數和日工資*天數計算工資。如果您無故缺勤，給公司造成損失，公司有權要求您賠償。如果曠工天數符合公司規定的解除勞動合同的要求，可以與您解除勞動合同
III.《勞動法》如何規定曠工？
1。《勞動合同法》中沒有自我分離的規定。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規定，用人單位可以單方解除勞動合同。
第39條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）符合本條第二款規定，被依法追究刑事責任的，嚴重違反本單位規章制度的，本單位可以單方面解除勞動合同，并向您發出解除勞動合同通知。如果你只是口頭說說你所做的事情，即使你在沒有通知的情況下離開，你們之間的勞動合同仍然有效。《勞動合同法》對曠工數日沒有規定
因曠工被開除的法律依據是：根據《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，雇主提出終止與無正當理由缺席的員工的勞動關系的方法。退市的條件是：
（1）員工經常無正當理由缺勤
（2）批評和教育無效
（3）達到規定的缺勤天數，即連續缺勤超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天
但是，需要注意的是，2008年1月15日國務院第516號令明確廢除了該規定。例如，企業現行規章制度仍有“退市”或“辭退”等相關規定，明顯缺乏法律依據
對于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據情況制定自己的內部管理制度
中國法律對員工曠工沒有規定，但在實踐中，用人單位可以根據內部管理制度對員工曠工進行相應的處罰。其中之一是在缺勤期間扣除缺勤者的工資，這通常通過缺勤天數乘以缺勤者的每日工資來計算。同時，如果公司的損失是由于員工缺勤造成的，公司可以要求員工賠償
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