勞動爭議訴訟，是指勞動爭議當事人對仲裁機構的裁決不服，根據勞動爭議裁決依法向人民法院提起訴訟，保護其合法權益的勞動爭議解決方式。這種訴訟形式不僅是解決勞動爭議的最后程序，也是勞動爭議的最終處理方式。勞動爭議訴訟制度首先要解決人民法院受理勞動爭議案件的范圍和各級人民法院之間的分工和權限，即人民法院對勞動爭議案件的管轄權和管轄權。受理勞動爭議的范圍，又稱勞動爭議主管制度，是指確定人民法院與其他機構之間處理勞動爭議的分工和權限。指人民法院受理勞動爭議案件的范圍，即人民法院可以受理的勞動爭議案件。

勞動爭議仲裁委員會是國家授權處理勞動爭議的機構。每個仲裁委員會都有一定的管轄權，即負責管轄本區域內的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議委員會管轄。一般來說，用人單位所在地與勞動合同履行地一致，因此勞動合同履行地也是用人單位所在地。在現代社會，工商業繁榮，在不同的地方經營是很普遍的。當雇主在不同的地方建廠時，他們通常使用當地勞動力來節省勞動力成本。因此，如果雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，則很可能用人單位在一地，勞動合同在另一地履行，由勞動合同履行地勞動爭議委員會管轄，體現便民原則。因為與工人相比，雇主通常擁有更大的訴訟經濟實力，由勞動合同履行地的勞動爭議委員會管轄，消除了時間成本，工人往返兩地所支付的能源和金錢

對于法院對管轄權提出異議的勞動爭議，勞動爭議應通過仲裁前程序處理。如果您對仲裁結果不滿意，一方當事人可以依法向法院提起訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條：“勞動爭議仲裁委員會負責轄區內發生的勞動爭議的管轄權。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，以勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會為準。“本條規定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優先管轄原則。

但是，對于仲裁結果，勞動爭議雙方當事人中的任何一方都可以向法院提起訴訟。有三種訴訟：一種是雇員訴訟，另一種是雇員訴訟另一個是企業訴訟，第三個是雙方訴訟，如果員工提起訴訟，員工一般是以這種方式在勞動合同中，仲裁管轄權和法院管轄權不會不一致；如果企業提起訴訟，起訴和仲裁可能會不一致n、 如果雙方都起訴，從方便工人的角度來看，應由勞動合同履行地的法院管轄。

如果勞動合同履行地與雇主所在地不同，則由勞工在pl處提起仲裁合同履行地，企業在用人單位所在地提起訴訟。需要解決的問題是仲裁是否不在用人單位所在地進行。根據《最高人民法院關于仲裁若干問題的解釋》第八條勞動爭議案件審理的法律適用：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄?！耙簿褪钦f，勞動合同履行地和雇主所在地的法院對勞動爭議具有管轄權。