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寧波
合同變更申請的原則和條件是什么
申請合同變更的原則和條件是什么？合同變更應遵循以下原則：（1）協(xié)商一致原則。
民法典第543條當事人可以協(xié)商一致修改合同，與民法典相抵觸的規(guī)定無效；《民法典》生效前的法律規(guī)定：
中國《合同法》第77條規(guī)定，當事人可以協(xié)商一致變更合同
（2）法律原因原則。即當事人依法單方面變更合同的原則，是指由于法律原因，一方當事人的合同權(quán)利和義務對一方當事人不合理、不公平，主要是欺詐、脅迫、重大誤解和明顯喪失合同的公平性。基于此，一方可要求另一方依法協(xié)商變更合同，或行使變更合同的權(quán)利，并要求法院或總裁辦公室判決變更合同。合同變更也受到一些條件的限制，主要包括：
（1）禁止單方面或任意變更合同，濫用合同自由，破壞合同的約束力
（2）如果合同變更后有特殊形式的協(xié)議生效，則相應的合同批準，應辦理登記或公證手續(xù)，以滿足各方同意的合同生效條件。
（3）雙方應明確約定合同變更的內(nèi)容。如果雙方對合同變更的內(nèi)容沒有明確的一致意見，則推定合同變更的內(nèi)容未被變更。（4）限制合同變更的情況，即合同生效后，雙方不得因標的物名稱變更或法定代表人變更而主張或要求變更合同，負責人和承辦人
勞動合同變更條件
勞動者認為原勞動合同部分內(nèi)容需要變更的，應當事先通知用人單位，并征得用人單位同意。但在此之前，勞動者應慎重考慮，因為它涉及到雙方的權(quán)利義務，如《勞動合同》的簽訂，勞動合同的變更應在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進行，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。任何一方不得擅自變更勞動合同
盡管《勞動法》沒有規(guī)定勞動合同的條件，但勞動合同的變更不是無條件的。一般來說，勞動合同變更的條件一般包括以下三個方面：
（1）用人單位的原因，如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務、變更生產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等；（2）用人單位的原因，如事故造成的傷害和殘疾，經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分不能工作后，用人單位需另行安排工作
（3）客觀原因，如國家經(jīng)濟政策調(diào)整、自然災害的影響、，等勞動合同變更時，雙方應另行簽訂勞動合同變更通知或協(xié)議，該通知或協(xié)議僅以書面形式具有法律效力
以上為小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。我們這里說的合同是民事合同。民法遵循意思自治原則。一般來說，只要雙方達成協(xié)議且不違反法律規(guī)定，就可以通過協(xié)議進行變更。如果符合法律規(guī)定的條件，也可以進行法律變更。有關(guān)Luba的更多問題，請咨詢在線律師
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簡介:
本人畢業(yè)于河海大學法學院，從事法律工作已有六年多時間，執(zhí)業(yè)以來，辦理了民事、刑事、商事、經(jīng)濟類案件數(shù)百起，從未遇到當事人的任何投訴和不滿，繼續(xù)保持零投訴。在辦案過程中，努力思考并積極實現(xiàn)當事人的訴求，盡最大限度可能幫助客戶爭取可期的法律利益。一直秉持和堅信并極力實現(xiàn)“侵害客戶利益的人，在法律框架內(nèi)，將最終為客戶法律維權(quán)的成本買單”的目標。
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