在離開公司時，公司要求賠償服務(wù)不到21年的費用

“我們相信法律，我們正在考慮是否上訴。”得到判決后，劉明的情人告訴記者。此時，他們已經(jīng)離開了武漢，劉明在一個新的崗位上工作，但他沒有個人檔案。為此，他們在深圳和武漢來回奔波了一年多

劉曉明1986年畢業(yè)，被分配到湖北的一家設(shè)計院工作，直到1995年。1995年12月10日，劉曉明與設(shè)計院簽訂了無期限勞動合同。1995年12月20日，我院制定了《員工獎懲辦法》等8個文件，其中《違反勞動合同規(guī)定賠償暫行辦法》第4條規(guī)定，員工違反生產(chǎn)、安全、，經(jīng)營管理或勞動合同規(guī)定，不履行勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：。。。（2） 對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償；（3） 補償在醫(yī)院服務(wù)年限和培訓(xùn)費用不足；（4） 勞動合同約定的其他補償費用

1996年11月，設(shè)計院與一家物業(yè)管理有限公司簽訂了一份商品房購買合同，并將購買的一套房屋轉(zhuǎn)讓給劉曉明。劉曉明隨后按照房改相關(guān)規(guī)定支付了相應(yīng)的購房款，并取得了湖北省直屬機關(guān)住房制度改革辦公室頒發(fā)的房屋產(chǎn)權(quán)證

2000年，設(shè)計院成立了工程專家組，其中劉明是成員之一。2002年7月至9月，他參與了項目可行性研究和一些初步圖紙的組織和校準(zhǔn)，并在項目組的施工現(xiàn)場工作。2002年，劉曉明還擔(dān)任了設(shè)計院另外兩個項目的設(shè)計

2002年10月10日，設(shè)計院職工代表聯(lián)席會議通過了《設(shè)計院關(guān)于離院人員住房歸還的辦法》。《辦法》規(guī)定，辭職但未簽署離職協(xié)議的人員，應(yīng)在《辦法》生效后兩個月內(nèi)返回。逾期不退房的，由設(shè)計院退房組會同有關(guān)部門強制退房，如有困難無法退房的，可自行申請按成本價繼續(xù)居住，根據(jù)設(shè)計院的工作時間，房屋付款按服務(wù)年限每年減少1%計算，加上相關(guān)的初始安裝費

2002年10月9日，即本辦法發(fā)布的前一天，劉曉明向設(shè)計院提交了辭職申請。2002年11月4日，設(shè)計院向劉明發(fā)出終止通知，同意與劉明終止勞動合同關(guān)系，但要求劉明按照《勞動法》和設(shè)計院制定的辦法，在同一天給予相應(yīng)的補償，劉曉明收到了一份離開醫(yī)院的員工名單，劉曉明不再被安排在他參與設(shè)計的一個項目的施工現(xiàn)場擔(dān)任代表。2002年11月19日，設(shè)計院向劉曉明出具辭職證明，明確劉曉明與設(shè)計院簽訂的勞動合同于2002年11月終止。在離開設(shè)計院的員工名單上，除人力資源部和物業(yè)公司外，劉曉明完成了交接