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無固定期限勞動合同糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 889人看過

在離開公司時,公司要求賠償服務不到21年的費用

“我們相信法律,我們正在考慮是否上訴。”得到判決后,劉明的情人告訴記者。此時,他們已經離開了武漢,劉明在一個新的崗位上工作,但他沒有個人檔案。為此,他們在深圳和武漢來回奔波了一年多

劉曉明1986年畢業,被分配到湖北的一家設計院工作,直到1995年。1995年12月10日,劉曉明與設計院簽訂了無期限勞動合同。1995年12月20日,我院制定了《員工獎懲辦法》等8個文件,其中《違反勞動合同規定賠償暫行辦法》第4條規定,員工違反生產、安全、,經營管理或勞動合同規定,不履行勞動合同,給用人單位造成損失的,應當賠償用人單位下列損失:。。。(2) 對生產經營和工作造成的直接經濟損失的賠償;(3) 補償在醫院服務年限和培訓費用不足;(4) 勞動合同約定的其他補償費用

1996年11月,設計院與一家物業管理有限公司簽訂了一份商品房購買合同,并將購買的一套房屋轉讓給劉曉明。劉曉明隨后按照房改相關規定支付了相應的購房款,并取得了湖北省直屬機關住房制度改革辦公室頒發的房屋產權證

2000年,設計院成立了工程專家組,其中劉明是成員之一。2002年7月至9月,他參與了項目可行性研究和一些初步圖紙的組織和校準,并在項目組的施工現場工作。2002年,劉曉明還擔任了設計院另外兩個項目的設計

2002年10月10日,設計院職工代表聯席會議通過了《設計院關于離院人員住房歸還的辦法》。《辦法》規定,辭職但未簽署離職協議的人員,應在《辦法》生效后兩個月內返回。逾期不退房的,由設計院退房組會同有關部門強制退房,如有困難無法退房的,可自行申請按成本價繼續居住,根據設計院的工作時間,房屋付款按服務年限每年減少1%計算,加上相關的初始安裝費

2002年10月9日,即本辦法發布的前一天,劉曉明向設計院提交了辭職申請。2002年11月4日,設計院向劉明發出終止通知,同意與劉明終止勞動合同關系,但要求劉明按照《勞動法》和設計院制定的辦法,在同一天給予相應的補償,劉曉明收到了一份離開醫院的員工名單,劉曉明不再被安排在他參與設計的一個項目的施工現場擔任代表。2002年11月19日,設計院向劉曉明出具辭職證明,明確劉曉明與設計院簽訂的勞動合同于2002年11月終止。在離開設計院的員工名單上,除人力資源部和物業公司外,劉曉明完成了交接

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