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寧波
對勞動法的理解
從智湖用戶的以下回復中，我們可以看出大多數人對此事的態(tài)度：
公司有終止勞動合同的舉證責任。無法證明的，屬于非法終止勞動合同，違反公司規(guī)章制度的，不一定解除勞動合同。只有嚴重違反公司規(guī)章制度的員工才能被解雇，上述四只不幸的技術童鞋因此而被解雇。
勞動法規(guī)定，如果員工有下列情形之一，雇主可以終止勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務有嚴重影響的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（5）勞動合同因第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條第1款（6）被依法追究刑事責任
成功的企業(yè)文化融入企業(yè)的每一個細節(jié)，甚至植入消費者的頭腦，而不是空洞的口號
指的是蘋果的核心文化“thinkdifferent”在消費者眼中，企業(yè)文化=價值認同/力量在投資者眼中，企業(yè)文化=護城河/員工眼中長期持有的理由，企業(yè)文化=奮斗/忠誠的原因
在老板眼中，企業(yè)文化=附加值/公司的核心競爭力
在營銷部門眼中，企業(yè)文化=高價的原因
在財務部門眼中，企業(yè)文化=“你可以再次提出善意問題”
在分銷商/特許經營商眼中，企業(yè)文化=無憂
在學者眼中，企業(yè)文化=一個完整的理論體系
在培訓/咨詢機構眼中，企業(yè)文化=飯碗
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