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對勞動法的理解

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 578人看過

從智湖用戶的以下回復中,我們可以看出大多數人對此事的態(tài)度:

公司有終止勞動合同的舉證責任。無法證明的,屬于非法終止勞動合同,違反公司規(guī)章制度的,不一定解除勞動合同。只有嚴重違反公司規(guī)章制度的員工才能被解雇,上述四只不幸的技術童鞋因此而被解雇。

勞動法規(guī)定,如果員工有下列情形之一,雇主可以終止勞動合同:

(1)經證明在試用期內不符合錄用條件的(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的(3)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務有嚴重影響的,或者經用人單位提出后拒不改正的;(5)勞動合同因第一款規(guī)定的情形無效的,本法第26條第1款(6)被依法追究刑事責任

成功的企業(yè)文化融入企業(yè)的每一個細節(jié),甚至植入消費者的頭腦,而不是空洞的口號

指的是蘋果的核心文化“thinkdifferent”在消費者眼中,企業(yè)文化=價值認同/力量在投資者眼中,企業(yè)文化=護城河/員工眼中長期持有的理由,企業(yè)文化=奮斗/忠誠的原因

在老板眼中,企業(yè)文化=附加值/公司的核心競爭力

在營銷部門眼中,企業(yè)文化=高價的原因

在財務部門眼中,企業(yè)文化=“你可以再次提出善意問題”

在分銷商/特許經營商眼中,企業(yè)文化=無憂

在學者眼中,企業(yè)文化=一個完整的理論體系

在培訓/咨詢機構眼中,企業(yè)文化=飯碗

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