第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

新《勞動合同法》對補償有哪些規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 440人看過

新《勞動合同法》對補償有何規(guī)定首先,經(jīng)濟補償?shù)倪m用范圍擴大到以下情況:

1。勞動者受到雇主的強迫

2。業(yè)主建議通過協(xié)商終止合同

3。雇主的非過失終止

4。經(jīng)濟裁員

5。勞動合同因期限屆滿而終止。因喪失用人單位的主要資格,勞動合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴首髁诉M一步規(guī)定:

首先,如果工人工作不足六個月,則應按照半個月的工資標準支付經(jīng)濟補償,后一種情況除外,工人按照每工作一年一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償,沒有最高年限的限制

第三,高收入人群的經(jīng)濟補償是有限的,即,如果工人的月薪高于上一年度該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應按照雇員平均月薪三倍的標準支付經(jīng)濟補償金,最長支付期限不得超過12年。

相關規(guī)定:

勞動合同法實施條例:第六條用人單位自合同簽訂之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的聘用時,按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向員工支付月薪兩倍的工資,并與員工簽訂書面勞動合同;如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同,用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,書面通知勞動者解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第三條勞動者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇權、獲得勞動報酬權、休息休假權、獲得勞動安全和健康保護的權利,接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、申請補償?shù)臋嗬约胺梢?guī)定的其他勞動權利

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
閆云

閆云

執(zhí)業(yè)證號:

11401202010218429

山西管輔律師事務所

簡介:

努力做好每一個案件!

微信掃一掃

向TA咨詢

閆云

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 海宁市| 巴南区| 濉溪县| 涟水县| 长汀县| 西乡县| 繁昌县| 凤凰县| 行唐县| 瓦房店市| 灵山县| 古蔺县| 子长县| 阿勒泰市| 天台县| 深圳市| 商城县| 固镇县| 淮滨县| 淄博市| 资溪县| 东台市| 格尔木市| 清原| 贡嘎县| 绥阳县| 桐城市| 辉县市| 阿拉善右旗| 德令哈市| 金阳县| 栾城县| 庄浪县| 武定县| 兴安县| 如东县| 永和县| 梧州市| 敦化市| 叶城县| 巴东县|