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寧波
勞動合同在試用期內提前數日終止
《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
勞動法沒有規定勞動者在試用期內解除勞動合同需要提前幾天通知勞動者，但只規定了用人單位辭職需提前三天通知用人單位的
用人單位可以解除勞動合同
第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明，員工在試用期內不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位規章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）用人單位在試用期內被依法追究刑事責任，經證明不符合錄用條件，在試用期內嚴重違反用人單位規章制度的，試用期內，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資，并向勞動者支付經濟補償金，在用人單位必須提供有效證明的情況下，用人單位應當與勞動者解除勞動合同，無須事先通知。用人單位沒有證據證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，由用人單位承擔因非法解除勞動合同所造成的一切法律后果。如果不提前支付，這不僅是工資還要多算幾天的問題，而且是《勞動合同法》第87條規定的雙倍賠償的法律責任
根據《勞動合同法》第37條，《勞動合同法》第38條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；勞動報酬的；
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不通知用人單位立即解除勞動合同r提前
以上是路霸網小編給我們帶來的試用期勞動合同的相關法律規定，我們在試用期內需要努力，因為我們隨時面臨被解雇的風險，在試用期內提前終止勞動合同是合法的od.我希望上述知識對您有所幫助。如果您對此有任何疑問，請咨詢我們的在線律師
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