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寧波
用人單位解除勞動合同需要具備哪些條件
用人單位終止勞動合同需要具備哪些條件
勞動合同的終止是指勞動合同到期或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止是指合同生效前發(fā)生的事件或行為，合同無效。客觀情況是指合同的終止是自然發(fā)生的，不是人為的，也不能事先計劃。因此，用人單位同意將某一級別（級別）的考核結(jié)果作為解除勞動合同的條件，主觀因素較高，不能作為解除勞動合同的條件。如果用人單位希望以對勞動者的考核作為勞動者能力的依據(jù)，則只能按照《勞動法》第26條第2款的規(guī)定辦理勞動合同的解除。同樣，也正因為如此，根據(jù)合同法的相關(guān)原則，對于企業(yè)并購和機(jī)構(gòu)外包等主觀制造的重大變化，雇主不能同意終止勞動合同，合同終止權(quán)和合同終止權(quán)雖然都是根據(jù)一方當(dāng)事人意愿表達(dá)的破壞合同關(guān)系的權(quán)利，但在性質(zhì)上都是形成權(quán)利，但在理論上有許多不同：一是法律效力不同。合同的終止只具有破壞未來合同關(guān)系的效力，不具有追溯效力。因此，它不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；合同的解除具有過去解除合同關(guān)系的效力，具有溯及力，因此具有恢復(fù)已履行合同的后果。其次，適用條件不同。合同的終止既適用于一方違約，也適用于無違約；合同解除主要適用于一方不履行合同的情況
根據(jù)上述分析，可以得出用人單位同意作為勞動合同終止條件的結(jié)論為：
1。法律規(guī)定，用人單位可以隨時解除勞動合同，勞動者未給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。同意員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；另一個例子是，工人因私事被依法追究刑事責(zé)任。由于自身原因，工人失去了一些職業(yè)資格。從事飲食業(yè)的用人單位在行業(yè)內(nèi)有特殊禁忌規(guī)定，并約定患有慢性傳染病的員工為勞動合同終止條件的。如果工人的工作職能是駕駛，雇主同意工人被吊銷的駕駛執(zhí)照是終止勞動合同的條件
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