1、 如果勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1。勞動(dòng)合同期滿，除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)老員工在勞動(dòng)合同期滿、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，可獲得相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)生活補(bǔ)貼。雖然這項(xiàng)規(guī)定在2001年被廢除，但他們?cè)?001年之前參加了工作。勞動(dòng)合同終止后，自工作之日起至2001年，您仍可以領(lǐng)取生活津貼；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同條例，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本協(xié)議中的“月工資”一詞是指工人在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

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