觀點(diǎn)1：

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工的月薪不超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍（李小姐的月薪不超過(guò)深圳社會(huì)平均工資的三倍），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以超過(guò)12個(gè)月的工資，但根據(jù)現(xiàn)行有效工資違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第5條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不得超過(guò)12個(gè)月的工資，因此，李小姐在本案中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不得超過(guò)12個(gè)月的工資。

第2點(diǎn)：

根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以超過(guò)12個(gè)月的工資，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額不得超過(guò)12個(gè)月的工資。但是，《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定與《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定相抵觸。違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法這只是一項(xiàng)部門(mén)規(guī)章，《勞動(dòng)合同法》是全國(guó)人大常委會(huì)制定的法律。根據(jù)立法法的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》的法律效力高于《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。二者有沖突的，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，李小姐的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為其20個(gè)月的工資。

luba.com的編輯同意第二種觀點(diǎn)。

案件簡(jiǎn)介

2008年1月20日，深圳一家外資公司的李小姐咨詢(xún)我說(shuō)，她在該公司工作了20年，月薪只有3000多元。目前公司已協(xié)商解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。李小姐也同意終止勞動(dòng)合同，但不同意公司只給他12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。她認(rèn)為他已經(jīng)工作了20年，應(yīng)該得到20個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李小姐告訴我，公司的人力資源經(jīng)理說(shuō)，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，或根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條的規(guī)定符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定合同中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡呓痤~不得超過(guò)12個(gè)月的工資。我將與我的同事討論這個(gè)問(wèn)題，他們對(duì)這個(gè)問(wèn)題有兩種看法。

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