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勞動合同的終止與解除有什么區(qū)別
1、 勞動合同的終止與解除有什么區(qū)別
勞動合同的終止，是指勞動合同在滿足特定條件時不再具有法律約束力，勞動合同自終止之日起失效。《勞動法》第二十三條規(guī)定，有下列兩種情形之一的，勞動合同終止：
第一，勞動合同約定的期限屆滿；第二，雙方約定的勞動合同終止條件出現，可以是原則性的，如發(fā)生不可抗力或事故，或具體列舉，如勞動者死亡或用人單位解除等
勞動合同的解除，是指勞動者與用人單位在勞動合同訂立后、勞動合同全部履行前，因某種情況提前解除勞動關系的行為，如勞動者或用人單位單方面提出解除合同。勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)議解除。一般來說，如果勞動合同終止，雇主不需要支付雇員的經濟補償。如果勞動合同終止，用人單位可能需要根據終止合同的原因向員工支付經濟補償金。《勞動合同終止條件》
無固定期限的勞動合同一般都同意這一必要條款，因為此類合同沒有終止期限。但是，也可以規(guī)定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定可以終止合同的條件作為法律規(guī)定的終止合同的條件，以避免發(fā)包人在終止合同時應支付經濟補償的情況，而不是在不支付經濟補償的情況下終止合同
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