在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工曠工多少天可以開除
一、什么是辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。
二、曠工幾天公司可以辭退職工
勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
相關勞動合同解除的法律法規(guī)：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
我國法律中并沒有對曠工幾天單位就能辭退職工的規(guī)定，實踐中每家單位都有自己對這方面的規(guī)定，一般來講職工曠工三天的，那么單位就能辭退職工了。同時，單位還不需要支付職工相應的補償金。律霸小編為您整理編輯本篇文章，希望能對你有所幫助。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
新交通法車主連帶責任
2021-01-26逃稅罪認定和處罰是怎么規(guī)定的
2020-12-16申請共同保證人為第三人是什么意思
2021-02-01無期徒刑怎么算立功
2020-12-14失能老人怎么照顧贍養(yǎng)
2021-02-06交通事故索賠需要準備哪些醫(yī)療費證據(jù)
2021-01-15錄用通知能否撤回
2021-03-17超市雇員受傷責任承擔,由誰負責
2021-03-10解除勞動合同通知書愛人簽可以嗎
2020-12-11實習期的員工辭職書范文是怎樣的
2020-12-11用人單位通過怎樣的程序才能實施經(jīng)濟性裁員
2020-11-16人身保險合同引發(fā)糾紛可否由法院主持調(diào)解
2021-02-13簽署保險代理合同注意事項是什么
2020-11-12再保險合同的分類具體有哪些呢
2021-03-22高血壓跌倒死亡是意外嗎可以找保險公司理賠嗎
2021-03-01淺談保險公司在交通事故損害賠償糾紛案中的責任承擔
2020-11-12保險合同書丟了怎么辦
2021-01-22酒后駕車被撞死保險公司該賠償嗎?
2020-12-30人身險賠付金能否作為遺產(chǎn)繼承？
2021-02-01土地轉(zhuǎn)讓的手續(xù)有哪些
2021-01-19