根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位的退出和轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更情形。用人單位合并或者分立,勞動(dòng)者的工作環(huán)境發(fā)生變化,與勞動(dòng)合同約定的工作環(huán)境不同,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的修改應(yīng)采用書面形式
修改后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)由雇主和雇員分別持有
上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位的退出和轉(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更情形。工人的工作環(huán)境發(fā)生了變化,這與勞動(dòng)合同中約定的不同。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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