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寧波
勞動合同每隔幾年簽訂一次
勞動合同的簽訂期限為幾年，法律沒有規定。勞動者可以與雇主協商。雇主可以選擇每年與雇員簽訂一次勞動合同
但是，在簽訂第三份勞動合同時，勞動者有權依照《勞動合同法》第十四條的規定，要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同法第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。
用人單位與勞動者可以訂立勞動合同協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限超過三年的勞動合同或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
簽訂勞動合同時，不同的人會做出不同的選擇
作為一名勞動者，簽訂勞動合同時一定要看好相關內容，這將是你保護權益的證明。雇主應訂立一份與責任承擔有關的良好合同。無論是單位還是個人，如果您遇到勞動合同問題，您都可以找到律霸.com為您護航，專業律師會為您解決
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