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寧波
用人單位變更登記時，原勞動合同如何辦理
中國法律規定，公司登記要素變更后，勞動合同必須繼續履行：《勞動合同法》第33條、用人單位名稱變更、法定代表人變更、，主要負責人或投資人不會影響勞動合同的履行
在實踐中，最常見的情況是雇主名稱發生變化
雇主名稱僅代表雇主的稱謂符號。業主名稱的變更只會改變名稱符號。但是，業主的實體組織及其內部機構和人員并未發生變化，也不會導致原公司的消亡，而是將以另一個名稱繼續存在。由于主體仍然存在，原勞動合同雙方的權利義務不應變更。也就是說，雇主不能處理與雇員的勞動合同關系。這意味著該實體不會發生變更，原始勞動合同將繼續有效。但單位名稱、法定代表人、注冊地、營業地畢竟屬于勞動合同的必要條款。由于這些要素發生了變化，從形式上講，勞動合同的這些條款應該改變。其次，如果用人單位的主體發生了變化，勞動合同必須繼續履行。用人單位的主體主要以兩種形式發生變化：分立和合并。根據《公司法》，合并是指兩個或兩個以上用人單位合并為一個用人單位，包括新設合并和吸收合并
新設合并是指兩個或兩個以上用人單位合并為一個新用人單位，原用人單位解散；當一個雇主吸收其他雇主時，這就是合并。如果被吸收的雇主解散，其權利和義務應由另一雇主承擔。劃分是指將一個雇主劃分為兩個或兩個以上的雇主。劃分包括兩種形式：創造劃分和生存劃分
創造性劃分是指將一個用人單位劃分為兩個或兩個以上的新用人單位，原用人單位解散；連續離職是指雇主將一個或多個新雇主分開，原雇主繼續存在。雇主合并和分立的直接后果是，一些工人不得不為新雇主提供勞動力，而雇主已經發生了實質性的變化。我希望最大限度地解決你的問題。合同問題需要通過法律手段解決。此外，luba.com提醒您，如果您想最大程度地保護自己的權益，luba專業律師可以幫助您。同時，如果您有其他法律問題需要咨詢，魯巴律師團隊將竭誠為您服務
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