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寧波
固定期限勞動合同期滿后，用人單位是否應當給予勞動者補償
固定期限勞動合同期滿后，用人單位應當給予勞動者補償嗎？《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第38條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的法律、行政法規規定的其他情形第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散法律、行政法規規定的其他情形
可以看出，固定期限勞動合同期滿后，用人單位是否給予補償，取決于是否存在上述法律規定的情形。如果沒有，該單位不需要賠償
案件：張三于2006年4月加入被告****公司。雙方簽訂的勞動合同期限為2008年1月1日至2015年12月31日。2015年11月30日，**童話公司向張三發出通知。通知內容如下：“我們與您的勞動合同將于2015年12月31日到期，將統一轉讓給**如意人力資源有限公司，到期后，請在2015年12月15日前書面決定是否續簽，逾期視為您不愿意續簽。”
2015年12月10日，張三書面回復****公司，“我只同意與****公司續簽合同，但不同意與湖北如意人力資源公司續簽合同”。2015年12月10日，****公司再次書面通知張三：“勞動合同將于2015年12月31日到期，到期后統一重新簽訂**如意人力資源有限公司，請在2015年12月31日前決定是否重新簽訂勞動合同。逾期視為不愿意重新簽訂勞動合同，雙方勞動合同自動終止，工資結算和社會保障金支付于2015年12月31日結束。“
2015年12月15日，張三再次回復****公司不同意轉讓
張三于2015年12月20日申請勞動仲裁。勞動仲裁結果張三和****公司不滿意，在湖北法院提起訴訟。張三要求****公司支付54537.40元作為非法終止勞動合同的賠償金。法院查明事實后，最終裁定****公司應向張三支付經濟補償金人民幣27268.70元。
中華人民共和國勞動合同法規定：“除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，且勞動者不同意續簽，否則定期勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。“在這種情況下也是如此。張三與****公司的勞動合同到期后，張三愿意與****公司續簽勞動合同，但公司此時不愿意續簽勞動合同，因此，如果勞動合同到期，應支付張三的經濟補償金，公司降低員工工資水平，員工不同意續簽，公司仍需支付經濟補償金勞動合同期滿后，單位才增加張三工資。此時，如果張三不愿意與單位續簽合同，單位無需支付經濟補償
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