徐于2005年7月1日加入深圳××有限公司，從事生產(chǎn)管理崗位，實(shí)行績效工資制。2007年7月1日，公司與徐續(xù)簽了勞動合同，合同期限至2009年6月31日。2008年1月，公司進(jìn)行了2007年度績效考核，徐某被評為不合格。因此，2008年2月21日，公司以“評估不合格”為由書面通知徐于3月終止勞動合同，并給予他三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下終止勞動合同合法嗎？2.公司應(yīng)如何承擔(dān)法律責(zé)任

[評估]

首先，在這種情況下終止勞動合同是違法的。理由如下：《勞動法》第26條第2款規(guī)定：“勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者”；《勞動合同法》第四十條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同。”

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位因勞動者不稱職而解除勞動合同的前提條件為：1。勞動者不稱職的客觀事實(shí)；2.用人單位應(yīng)當(dāng)對不稱職的勞動者進(jìn)行崗位培訓(xùn)或者調(diào)整；3.員工經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不稱職

在這種情況下，徐先生可以被視為不稱職，因?yàn)樗麤]有通過年度績效考核。但公司未對徐某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整其工作，立即終止勞動合同，不符合相關(guān)法律規(guī)定。因此，在這種情況下終止勞動合同是違法的。其次，根據(jù)《勞動合同法》，公司應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

勞動合同法第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付報酬。”

勞動合同法第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償。”

<經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員的平均月工資是雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度的三倍，則雇員的月工資高于上一年度的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年。“

因此，如果徐某要求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)繼續(xù)履行；如果徐某不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同無法繼續(xù)履行，公司應(yīng)按照的規(guī)定支付非法終止勞動合同的賠償金根據(jù)《勞動合同法》第87條和第47條