【事件經(jīng)過】
全球PC市場最大的芯片制造商英*爾公司昨日公布了的2016年第一財季的財報,公司營收同比增長7%,達到137億美元,凈利潤增長3%達到20.46億美元,并不高的增幅也超過了市場和分析師的預期。英*爾對下一季度的營收預期偏弱,股價在財報發(fā)布之后的盤后交易小幅下跌;不過英*爾公布了裁員11%的計劃讓市場頗為意外,削減14億美元成本后分析師也認為其盈利能有所改善,今天的股價反彈1.27%。曾經(jīng)在PC時代接近于一家獨大的英*爾因為沒有抓住移動芯片的機會,也無法抵抗大勢,萎縮的PC市場還有翻身的可能嗎?
PC市場輝煌不再英*爾和惠-普、戴-爾等重要廠商都在裁員
自智能手機大屏化和iPad等平板電腦盛行趨勢確立,PC的出貨量近幾年逐年下降,市場調(diào)查機構Gartner預計2016年將是十年來出貨量最低的一年,因為2016年第一季度的出貨量為6480萬臺PC設備,同比下降10%,為9年來最低的出貨數(shù)據(jù)。即使現(xiàn)在iPad等平板電腦的出貨量也在下降,高端PC有了VR市場的初步需求支撐,PC市場也無法重拾昔日的輝煌。
現(xiàn)在華爾街追捧的是蘋-果、谷-歌母公司Alphabet、Facebook、亞*遜、Netflix、特*拉等公司,英*爾、IBM、惠-普、雅-虎等曾經(jīng)的熱門公司都深陷轉(zhuǎn)型的泥沼。英*爾此次裁員是其有史以來最大規(guī)模的一次,英*爾想通過裁員壓縮成本并將資源投入到更盈利的業(yè)務,英*爾將押注物聯(lián)網(wǎng)、云計算和人工智能等業(yè)務,看起來是不是和IBM想做的差不多?因為他們都是硬件領域的公司,而對于大型公司來說,想轉(zhuǎn)型不是那么容易的,結合趨勢和自己的專長,物聯(lián)和云計算是最合適的,也就摸著石頭轉(zhuǎn)型了。
昔日PC市場的幾大巨頭都在忙著轉(zhuǎn)型,惠-普和戴-爾都轉(zhuǎn)向企業(yè)市場的IT服務,聯(lián)-想也想在智能手機市場有更大作為。不過大家先做的事情都是裁員,惠-普去年裁員3萬人、戴-爾有1萬人裁員計劃、微-軟也要裁員7800人。當然裁員并不是這些高科技企業(yè)不行了,而是企業(yè)適應市場,調(diào)整業(yè)務而轉(zhuǎn)型的需要。
【法律解讀】
1、裁減人員時,不得裁減下列人員:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、法律依據(jù):
1)《勞動合同法》(2012修正)第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
2)《勞動合同法》(2012修正)第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
違停、霸占車位,交警部門聯(lián)合執(zhí)法整治,有何法律規(guī)定
2020-12-19拆遷補償糾紛是否屬于行政訴訟
2021-03-03勞動者申請司法援助的條件
2021-01-05什么是收益性股權融資
2020-12-01清算組負責人的作用是什么
2021-01-31反擔保成立的前提是什么
2021-01-01普通累犯的構成條件是什么
2021-01-29不寫離婚協(xié)議能離婚嗎
2020-12-31被公司騙了簽了工傷賠償協(xié)議怎么辦
2020-11-26委托擔保合同可以單方面解除嗎
2021-02-22簽保險代理合同事畢需要解約嗎
2020-12-18哪些財產(chǎn)可以被繼承?
2021-02-05交通事故鑒定責任還需要繳費嗎
2021-01-30清潔工是雇傭關系嗎
2021-02-15已懷孕的女職工,自行離開有毒工作崗位被解聘,怎么辦?
2020-11-11勞動爭議調(diào)解仲裁法重點突出調(diào)解作用
2021-03-13定期人壽保險是怎么進行理賠的
2021-02-12人身意外傷害險有什么獨特的特點
2020-12-11飛機延誤險的具體規(guī)定是如何的
2020-12-31被保險人死因不明保險公司應否理賠
2020-11-19