a公司最初是一家信托和證券混合經(jīng)營的非銀行金融機(jī)構(gòu)。由于國家規(guī)定信托與證券必須分開經(jīng)營,a公司將原有的資產(chǎn),人員等四個(gè)下屬證券業(yè)務(wù)部門分開,；根據(jù)《公司法》的要求，吸收其他股東的股份，成立了證券經(jīng)紀(jì)公司B。其原有的四個(gè)營業(yè)部門分別擁有《非法人企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》、《證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照》和《證券經(jīng)紀(jì)公司營業(yè)執(zhí)照》，按照中國證監(jiān)會(huì)的要求，流動(dòng)資金500萬元。經(jīng)a公司授權(quán)，各業(yè)務(wù)部門可簽訂勞動(dòng)合同，并在當(dāng)?shù)毓蛡蚨嗝麊T工。員工的招聘、辭退手續(xù)由**事業(yè)部辦理，工資、福利、社會(huì)保障由**事業(yè)部承擔(dān)，員工的日常考核由**事業(yè)部進(jìn)行。變更期間**各業(yè)務(wù)部門員工工作正常，勞動(dòng)報(bào)酬和工作內(nèi)容繼續(xù)履行。a公司在設(shè)立證券公司B時(shí)，向**營業(yè)部員工發(fā)出了《工作介紹通知》、《變更勞動(dòng)合同簽訂主體通知》、《終止勞動(dòng)合同通知》、《簽訂新勞動(dòng)合同通知》。對(duì)此，原**營業(yè)部小李向B公司提出，原**營業(yè)部已不復(fù)存在，因?yàn)橥顿Y人已變更，名稱已變更。原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生了變化，過錯(cuò)不在勞動(dòng)者一方，因此要求用人單位解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

律師分析：

案例討論。對(duì)此，我們認(rèn)為，第一，股東變更不能成為工人因客觀條件變化而要求雇主終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛伞７駝t，上市公司員工可隨時(shí)以股票交易導(dǎo)致股東變動(dòng)為由解除勞動(dòng)合同。這一理由顯然站不住腳，也會(huì)造成社會(huì)不穩(wěn)定

其次，如果客觀情況發(fā)生變化，需要終止勞動(dòng)合同，只有在原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，勞動(dòng)合同才能終止。勞動(dòng)合同的不履行不僅僅是基于勞動(dòng)者的主觀想象，即勞動(dòng)者不能主觀地認(rèn)為用人單位可能侵害其利益，即勞動(dòng)合同無法履行的情形。否則，在改革中，工人可以以不信任為由改變勞動(dòng)關(guān)系，這不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。改革中勞動(dòng)關(guān)系的處理應(yīng)盡可能從持續(xù)績效的角度考慮。此外，當(dāng)勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，終止權(quán)屬于雇主而不是工人。因此，在這種情況下，沒有法律規(guī)定勞動(dòng)者可以要求用人單位終止勞動(dòng)合同并再次支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，變更**營業(yè)部和投資人的名稱不影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。工人的勞動(dòng)合同最初與**營業(yè)部簽訂。目前,勞動(dòng)合同仍在履行,勞動(dòng)者仍在工作,勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)待遇沒有改變,勞動(dòng)權(quán)益沒有受到侵害。因此，盡管投資方已變更，但原勞動(dòng)合同仍應(yīng)繼續(xù)履行

最后，我們想補(bǔ)充一點(diǎn)，如果雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，且原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，有三種處理方式：一是根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條，即使勞動(dòng)者不愿與單位解除勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位仍可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付12個(gè)月以上無上限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、 勞動(dòng)者和用人單位均不愿意解除勞動(dòng)關(guān)系，原勞動(dòng)合同不能履行的，勞動(dòng)者可以享受原勞動(dòng)合同約定的待遇；3、 單位不解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，也不提供原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。如果雇員自行辭職，則屬于《勞動(dòng)法》第26條第3款規(guī)定的情形，即“如果雇主未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，雇員可隨時(shí)通知雇主終止勞動(dòng)合同。”，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12個(gè)月