a公司最初是一家信托和證券混合經(jīng)營的非銀行金融機(jī)構(gòu)。由于國家規(guī)定信托與證券必須分開經(jīng)營,a公司將原有的資產(chǎn),人員等四個(gè)下屬證券業(yè)務(wù)部門分開,;根據(jù)《公司法》的要求,吸收其他股東的股份,成立了證券經(jīng)紀(jì)公司B。其原有的四個(gè)營業(yè)部門分別擁有《非法人企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》、《證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照》和《證券經(jīng)紀(jì)公司營業(yè)執(zhí)照》,按照中國證監(jiān)會(huì)的要求,流動(dòng)資金500萬元。經(jīng)a公司授權(quán),各業(yè)務(wù)部門可簽訂勞動(dòng)合同,并在當(dāng)?shù)毓蛡蚨嗝麊T工。員工的招聘、辭退手續(xù)由**事業(yè)部辦理,工資、福利、社會(huì)保障由**事業(yè)部承擔(dān),員工的日常考核由**事業(yè)部進(jìn)行。變更期間**各業(yè)務(wù)部門員工工作正常,勞動(dòng)報(bào)酬和工作內(nèi)容繼續(xù)履行。a公司在設(shè)立證券公司B時(shí),向**營業(yè)部員工發(fā)出了《工作介紹通知》、《變更勞動(dòng)合同簽訂主體通知》、《終止勞動(dòng)合同通知》、《簽訂新勞動(dòng)合同通知》。對(duì)此,原**營業(yè)部小李向B公司提出,原**營業(yè)部已不復(fù)存在,因?yàn)橥顿Y人已變更,名稱已變更。原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生了變化,過錯(cuò)不在勞動(dòng)者一方,因此要求用人單位解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
律師分析:
案例討論。對(duì)此,我們認(rèn)為,第一,股東變更不能成為工人因客觀條件變化而要求雇主終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛伞7駝t,上市公司員工可隨時(shí)以股票交易導(dǎo)致股東變動(dòng)為由解除勞動(dòng)合同。這一理由顯然站不住腳,也會(huì)造成社會(huì)不穩(wěn)定
其次,如果客觀情況發(fā)生變化,需要終止勞動(dòng)合同,只有在原勞動(dòng)合同無法履行時(shí),勞動(dòng)合同才能終止。勞動(dòng)合同的不履行不僅僅是基于勞動(dòng)者的主觀想象,即勞動(dòng)者不能主觀地認(rèn)為用人單位可能侵害其利益,即勞動(dòng)合同無法履行的情形。否則,在改革中,工人可以以不信任為由改變勞動(dòng)關(guān)系,這不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。改革中勞動(dòng)關(guān)系的處理應(yīng)盡可能從持續(xù)績效的角度考慮。此外,當(dāng)勞動(dòng)合同無法履行時(shí),終止權(quán)屬于雇主而不是工人。因此,在這種情況下,沒有法律規(guī)定勞動(dòng)者可以要求用人單位終止勞動(dòng)合同并再次支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在這種情況下,變更**營業(yè)部和投資人的名稱不影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。工人的勞動(dòng)合同最初與**營業(yè)部簽訂。目前,勞動(dòng)合同仍在履行,勞動(dòng)者仍在工作,勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)待遇沒有改變,勞動(dòng)權(quán)益沒有受到侵害。因此,盡管投資方已變更,但原勞動(dòng)合同仍應(yīng)繼續(xù)履行
最后,我們想補(bǔ)充一點(diǎn),如果雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致,且原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,有三種處理方式:一是根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條,即使勞動(dòng)者不愿與單位解除勞動(dòng)合同,用人單位也有權(quán)解除勞動(dòng)合同,用人單位仍可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,并向勞動(dòng)者支付12個(gè)月以上無上限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、 勞動(dòng)者和用人單位均不愿意解除勞動(dòng)關(guān)系,原勞動(dòng)合同不能履行的,勞動(dòng)者可以享受原勞動(dòng)合同約定的待遇;3、 單位不解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,也不提供原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。如果雇員自行辭職,則屬于《勞動(dòng)法》第26條第3款規(guī)定的情形,即“如果雇主未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件,雇員可隨時(shí)通知雇主終止勞動(dòng)合同。”,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12個(gè)月
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簡介:
鄭帥律師,畢業(yè)于西南政法大學(xué),獲法學(xué)本科文憑及法學(xué)學(xué)士學(xué)位,曾任重慶銘友律師事務(wù)所金融事務(wù)部負(fù)責(zé)人,現(xiàn)任重慶渝宏律師事務(wù)副主任律師。該律師曾在長城融資擔(dān)保股份有限公司、重慶市江北區(qū)聚興小額貸款股份有限公司擔(dān)任法律顧問,具備豐富的處理復(fù)雜、疑難案件的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),從事律師工作以來,先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設(shè)銀行重慶分行、中國農(nóng)業(yè)銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責(zé)任公司、中國長城資產(chǎn)管理公司重慶辦事處、中國信達(dá)資產(chǎn)管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區(qū)漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區(qū)通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機(jī)構(gòu)提供法律服務(wù)。執(zhí)業(yè)期間,主辦、協(xié)辦各類重大疑難案件數(shù)百件,涉案金額累計(jì)10億余元,案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。同時(shí)并承辦過多項(xiàng)非訴訟法律服務(wù)項(xiàng)目。其中,作為主要負(fù)責(zé)人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作,并承接了中國農(nóng)業(yè)銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設(shè)銀行重慶市分行等多個(gè)不良貸款項(xiàng)目清收工作,積累了豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
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