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寧波
勞動合同的條款是什么
1、 勞動合同期限多長
為了保護企業的合法權益，勞動合同應當規定明確的期限。實際上，確實有一些員工在工作中表現消極，經常違反企業規章制度和勞動紀律，但情況不符合規定。在這種情況下，如果企業想終止勞動關系，必須支付經濟補償，不終止勞動關系將給企業造成損失。在其他情況下（如員工不稱職），盡管企業有權支付經濟補償。勞動合同期滿終止時，企業無需支付經濟補償金（國有企業除外）。因此，如果約定的勞動合同期限（不太長），企業有相當的主動性，可以避免因解雇而產生的賠償責任
<2。勞動合同的條款是什么？
1。勞動合同應盡可能詳細地規定雙方的義務。約定雙方義務的好處是確保雙方嚴格按照合同履行職責，防止違約；這還在于，當一方違約時，可以有明確的處罰依據。對于企業，應在勞動合同中明確員工的工作崗位和具體職責，并明確工作的具體要求。這樣，違反職責的員工就有了明確的處理依據。最好在勞動合同中明確可行的違約責任和處罰。關于違約責任和處罰的協議不僅可以起到警示作用，而且可以成為今后相應處理的有力依據。如果你上了法庭，就不需要依靠法官對違約責任的裁量權，從而為保護企業自身的合法權益提供必要的保障。違約責任主要是指企業與員工就各種違約情況下的具體賠償金額達成一致的違約賠償責任；員工違紀的處罰方式可以是警告、記過、扣薪、辭退等。員工違紀的處罰在勞動合同中不能詳細規定，可以引用企業規章的規定。最好就解除勞動合同的條件或企業單方面解除勞動合同的條件達成一致。勞動合同終止條件是指勞動合同中約定，一旦發生某種原因，勞動合同終止，雙方不再受勞動合同約束；企業單方解除勞動合同的條件，即勞動合同約定，勞動者有行為的，企業可以單方解除勞動合同而不支付經濟補償或補償。但需要注意的是，因勞動合同終止而需要支付經濟補償的法律情形不能在勞動合同中約定，并規定不需要支付經濟補償。約定解除勞動合同的條件或者企業單方面解除勞動合同的好處是，一旦出現約定的情況，企業不支付經濟補償就不能再履行勞動合同。例如，一家公司同意，如果員工在當月無故缺勤2天，企業可以終止勞動合同而不支付補償金。如果員工依法缺勤2天，顯然不太可能被視為嚴重違反企業規定。如果沒有這樣的協議，企業很可能會因終止勞動合同而獲得賠償
法律沒有對勞動合同的具體期限做出明確規定，但認為勞動合同的期限不應該太長
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