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寧波
哺乳期終止勞動合同的補償
1、 法律依據
哺乳
中華人民共和國勞動法第六十三條：不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁止從事的其他勞動，不得安排延長哺乳期工作時間和夜班工作
勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第1條。女職工懷孕4個月內流產，根據醫療部門意見給予15-30天產假；懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間支付工資
懷孕12周以下的女工流產的產假為15天；流產12周以上16周以內（含12周）的產假為30天；墮胎超過16周和28周內（含28周）的產假為42天。懷孕超過28周終止妊娠的，享受90天正常產假，包括15天的產前假
懷孕期：產前檢查的時間也應計算為勞動時間
關于女職工勞動保護的規定：第7條：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，應計算為勞動時間分娩期：90天（分娩前15天）+難產15天+多胞胎15天（每多胎15天）
晚婚晚育夫妻一方可申請額外30天產假
中華人民共和國勞動法第62條：女職工享受不少于90天的產假
女職工勞動保護條例第8條女員工的產假為90天，其中產前假為15天。如果難產，產假應增加15天。多胞胎，每增加一個嬰兒，產假增加15天
北京市企業職工生育保險規定第十四條女職工正常生育產假為90天；難產增加15天，多胞胎每增加一個嬰兒增加15天，晚產增加30天
女職工勞動保護條例第九條：女職工有1歲以下嬰兒的，所在單位給予2次母乳喂養（包括人工喂養）在每班工作時間內，每次30分鐘。對于多胞胎，每增加一個嬰兒的哺乳時間將增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養時間可以一起使用。哺乳時間和在單位來回的時間應計算為勞動時間
勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第二條女職工懷孕在本單位醫療機構或指定醫療機構檢查分娩時，檢查費、分娩費、手術費、住院費等醫療費用由單位承擔，費用由原醫療資金渠道支付。（根據當地政策報銷范圍不同）
二、正當補償
國家明確保護懷孕女職工的權益。用人單位違反規定非法解雇懷孕女職工的，懷孕女職工有權申請下列補償：
計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）
2.“三階段”懷孕、分娩和哺乳期間的工資
3.工資和加班工資（如果拖欠）應該一起支付
對女性員工的保護也很強。如果她們在女性生產和哺乳期間被解雇，她們必須賠償大量的錢，這也是一種損失。如果不符合相關解雇條件，建議不要隨意解雇。如果你的問題更嚴重簡單的說，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢
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