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寧波
員工違反紀律，解除勞動合同
如何違反紀律終止勞動合同
1。解雇依據：嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
2。關于“嚴重違反”和“重大損害”的標準：
法律中沒有明確規定。因此，這兩個概念應在企業規章制度中予以量化。如在合同期內5次違反規章制度或勞動紀律，視為嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊，造成經濟損失1萬元以上，為辭退員工提供充分依據。任何雇主都不能容忍雙重勞動關系。法律規定，對完成工作任務有嚴重影響的員工可以被解雇，但什么樣的“嚴重影響”難以操作。在辭退前，我們仍然提出了增加保險的整改要求，并要求員工在三天內提供終止勞動合同的書面證明，如果員工拒絕提供，將被辭退
3。程序要求：
必須收集員工嚴重違紀的證據，并以書面形式通知員工，否則將存在敗訴和增加企業人工成本的巨大風險
4。證據要求：
在司法實踐中，由于解雇案件的舉證責任倒置，一般來說，企業應提供證據證明其解雇理由充分且有確鑿證據。因此，在解雇嚴重違反紀律的員工之前，必須收集充分的證據。如何收集員工違紀的證據？由于這類案件在現實生活中的情況大不相同，違紀證據也不同，不可能像公式一樣適用。一般而言，在此類糾紛中，以下信息形式可作為證據：1）“復審信”、“情書請求”、“辯護書”、違紀描述等；2） 違紀員工簽署的違紀記錄和處罰通知單；3） 其他員工和內部人員的證詞；4） 與事件有關的物證（如生產設備損壞，物證不便于保存時，拍攝清晰的照片，照片上還應顯示時間、月、日、時）；5） 相關視聽材料（如雙方陳述事件的音頻和視頻記錄）；6） 有關政府部門的處理意見、處理記錄和證明。書面證據是最有力的證據，尤其是由違紀員工簽署的書面證據，應盡可能收集和保留。收集證據的方法：
（1）建立日常書面書寫系統和文件存儲系統
（2）平時記錄員工“不犯大錯誤，保持小錯誤”的紀律行為。對每一次違紀行為，企業應制作相應的書面處理材料，并要求員工簽字。如果員工不愿意在加工材料上簽字，可以采取扣薪的處罰方式。處罰內容應在工資單上注明，員工收到工資時應在工資單上簽字，對工資金額的異議應在7天內在工資單上注明。（3）有違法行為的員工（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）可以要求政府有關部門處理。相關政府部門的處理結論或記錄可能是實際工作中的有力證據
，員工應遵守公司的管理制度，努力工作，以獲得公司的認可。如果您的咨詢很復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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