《勞動合同法》的這一規定是該法的一大亮點。有利于促進用人單位依法訂立書面勞動合同。具體分為兩個方面:
第一,不訂立書面勞動合同的責任。根據《勞動合同法》的規定,用人單位雇用勞動者后,應當簽訂書面勞動合同,這是用人單位的義務。然而,在實踐中,許多用人單位沒有履行這一義務,也沒有法律責任的規定,導致《勞動法》的規定虛擬存在。該條解決了這一問題,并明確規定,如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同,雇主應每月向雇員支付兩倍的工資。這意味著雇主總是延遲簽署書面勞動合同。好吧,只要你愿意付錢,就推遲簽訂書面勞動合同吧。事實上,雇主簽訂勞動合同并不是為了賺取更多利潤。如果他們必須拿出更多的錢,我相信雇主將承擔第二,不簽訂無固定期限勞動合同的法律責任。與不訂立書面勞動合同的法律責任一樣,只要用人單位不違反《勞動合同法》的規定與勞動者訂立無期限勞動合同,自簽訂無固定期限勞動合同之日起,每月向員工支付兩倍的流動資金
該內容對我有幫助 贊一個
拘留通知書一般寄到哪
2021-03-11雇傭關系賠償與工傷賠償哪個高
2020-11-09勞動調解委員會受理范圍是哪些
2021-01-03校園傷害事故分幾類
2021-03-11企業跨國并購有什么類型
2020-11-24在公司受了傷前鑒定工傷了還是鑒定傷殘
2020-11-30車子做了抵押貸款還能再次貸款嗎
2020-11-152005年度工傷賠償標準(浙江省)
2021-03-15工會經費上繳比例是多少
2020-12-10機動車保險的類型有哪些
2021-02-26本案海上貨物運輸保險人的代位求償權能否成立
2020-12-21論保險合同的法律特征
2020-11-24學生意外傷害保險理賠的標準是多少
2020-11-11平安保險人傷理賠手續流程和車險理賠流程
2020-12-04公司拖欠五年保險如何維權
2021-02-10保險到期了可以推遲多久交
2021-03-20保險理賠對方不配合怎么處理
2020-12-30網約車保險公司拒賠合法嗎
2020-11-14受益人的指定和變更是怎樣的
2021-02-08各家保險公司2000年的三大事件
2021-02-18