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寧波
如果勞動合同約定的工資與實際情況不符怎么辦
如何處理勞動合同約定的工資與實際情況不一致
在實踐中，企業往往會實施這樣一種做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，在工作中支付較高的工資。雇主這樣做主要是為了逃避支付社會保險費和根據工資計算加班工資的法律責任。但是，這種做法是非法的
如果有支付記錄等證據證明企業支付的工資與勞動合同中的工資不一致，一旦發生爭議，仲裁機構和法院將支持以實際工資為準。發生這種情況時，工人必須注意保留收到的工資金額的證據
任命書是否可視為簽訂了勞動合同
根據《勞動合同法》第17條，勞動合同的條款包括：，勞動合同期限、工作時間、休息和休假等
如果雇傭書的內容不包含勞動合同的必要規定，則不能視為簽訂了勞動合同。但是，如果雇傭書的內容具有勞動合同的必要規定，并且雙方根據雇傭書的內容履行其權利和義務，具有勞動合同性質，可視為簽訂了書面勞動合同
簽訂勞動合同時，工資協議不明確。如何處理
在簽訂勞動合同時，雇主和雇員應明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方沒有就工資和報酬達成具體協議。此時我們該怎么辦
勞動合同法第11條規定：“用人單位在用人過程中未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照《集體合同》規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同的，實行同工同酬。”
本條規定的“同工同酬”“這意味著雇主應向從事相同工作、支付相同勞動量和取得相同績效的工人支付同等勞動報酬。
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