《曠工處罰通知》范文義:
通知
公司***部門***成員于***年月日***曠工***天,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度第**條:(本細(xì)則內(nèi)容);按規(guī)定處罰***款。我希望所有員工都能接受警告,遵守公司的規(guī)章制度!工作就是責(zé)任。責(zé)任重于泰山
XX公司
20XX年XX月XX日《關(guān)于曠工處罰的通知》模式二:
通知
3月16日,XX車間員工XX未上班或請(qǐng)假。根據(jù)公司規(guī)章制度,視為曠工一天,并根據(jù)公司考勤制度進(jìn)行處罰。我希望所有員工都能受到警告
勞動(dòng)法對(duì)曠工的處罰有標(biāo)準(zhǔn)
1?!秳趧?dòng)法》對(duì)曠工沒(méi)有具體的處罰標(biāo)準(zhǔn),只是規(guī)定,如果雇主因曠工造成經(jīng)濟(jì)損失,雇主可以要求賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY,則應(yīng)按照最低工資支付。
公司的規(guī)章制度一般對(duì)曠工行為處理如下:
1。如果工人通常不缺勤(無(wú)故缺勤),雇主可能不會(huì)支付非出勤時(shí)間的工資。法律中沒(méi)有“私人休假”的概念。如果您請(qǐng)病假,病假期間的工資將根據(jù)您在本單位的服務(wù)年限按比例支付。事假期間,雇主不得支付工資。如果您休年假、法定假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他帶薪假,企業(yè)必須按照規(guī)定支付全額工資。上班遲到違反了公司規(guī)定,但法律沒(méi)有規(guī)定必須處以罰款。如果企業(yè)想根據(jù)公司的規(guī)章制度處罰你,企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須滿足三個(gè)條件:
(1)規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過(guò)民主程序,即經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意,或征求全體員工的處罰意見(jiàn)
(2)規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理。如果與法律法規(guī)相沖突或明顯不公平,則從一開(kāi)始就無(wú)效。
(3)必須向工人如實(shí)宣傳這些規(guī)章制度。如果未向工人宣布,則不能限制工人
4。以你每月3000元的工資為例。如果您缺勤兩天,請(qǐng)事假一天,“缺勤扣除”項(xiàng)目應(yīng)為3000/21.75天*(2天+1天)=414元,如果他們想通過(guò)法律完美解決問(wèn)題,可以咨詢luba.com的律師
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