《勞動合同法》第82條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的；（3）安排加班而不支付加班工資的；（4）2009年8月26日，在勞動合同終止或終止時，董先生未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟補償金的

案例

中，董先生向沈陽a化工有限公司申請了一份警衛(wèi)工作，并同意月薪1200元。盡管董建華多次要求簽署書面勞動合同，但公司從未回應，也沒有向董建華支付各種社會保險（安心保險）費。雖然尚未簽訂勞動合同，但董的工資按月支付。然而，從2013年5月10日至2013年7月10日和2013年10月，公司共3個月零20天未向董支付，共計4400元。2013年11月5日，董先生將公司告上法庭

2013年11月29日，沈北新區(qū)人民法院公開審理了此案。被告沈陽化工有限公司被責令向原告董支付拖欠工資4400元；被告于2009年8月至勞動關系終止之日為原告支付了養(yǎng)老金、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險費（具體金額以社會保障機構核定的金額為準，原告董某承擔個人應支付的部分）；被告向原告支付雙倍工資差額13200元；被告向原告董安支付經(jīng)濟補償3600元

[審訊結果]沒有簽訂任何合同，但勞動關系已經(jīng)建立

勞動爭議案代理法官認為，原告董某自2009年8月26日起在被告公司工作。雖然他沒有簽訂書面勞動合同，但他形成了事實勞動關系。自2009年9月26日起，無固定期限勞動合同生效原告和被告之間建立了合同，因此原告和被告之間建立了勞動關系

根據(jù)《社會保險法》第58條和第60條，由于原告和被告于2009年8月26日建立了勞動關系，被告應支付各種社會保險原告自2009年8月至勞動關系終止期間的nce保費。被告未與原告簽訂書面勞動合同，因此原告要求被告支付13200元（1200元/月）11個月工資差額的兩倍×11個月索賠）符合法律規(guī)定并應得到支持

如果被告未能按照約定支付原告工資，原告有權終止勞動合同，但原告沒有提供證據(jù)證明被告非法終止勞動合同，因此被告endant非法終止與原告的勞動合同將不予承認