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寧波
雇主的裁員程序是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-17
·
74人看過
核心內容：用人單位的裁員直接關系到勞動者的利益，因此法律對用人單位的裁員條件做出了嚴格規定。那么，雇主裁員的程序是什么？下面，我們將根據《中華人民共和國勞動法》第二十七條、第二十八條的規定，對用人單位因法律整改而瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難，確實需要裁員的情況進行詳細介紹，可以減少嗎。用人單位按照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用人員的，應當優先錄用裁減人員。
用人單位應當按照下列程序裁減人員：
首先，提前30天向工會或全體員工說明情況，提供生產經營情況
其次，提出人員裁減計劃，包括：裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及根據法律法規和集體協議的規定對被裁減人員的經濟補償措施
第三，征求工會或全體員工對人員裁減計劃的意見，并對計劃進行修改和完善
第四，向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見第五，用人單位應正式公布裁員計劃，與下崗人員辦理解除勞動合同手續，按有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并出具裁員證明
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