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寧波
在什么情況下可以訂立無期限勞動合同
《勞動法》第14條規定，在下列情況下，工人可以與雇主簽訂無期限勞動合同。雇主和工人通過協商達成協議。工人在雇主連續工作了十年。用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業重新簽訂勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
4。員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，且有《勞動法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同
5。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，其中第一份勞動合同可由雙方協商簽訂。在案例2-4中，只要工人要求簽訂無期限勞動合同，且雇主沒有選擇，則應與工人簽訂無期限勞動合同。用人單位不簽字的，勞動者有權向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，并要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同。最后一種情況是，法律直接假定雇主與雇員簽訂了無固定期限勞動合同，雙方的權利和義務直接適用于無固定期限勞動合同的規定，而不是沒有終止時間。路霸網的小編在此提醒所有員工不要將無限期勞動合同視為“護身符”，當符合法定條件時，無限期勞動合同也可以終止
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