1、 訂立無固定期限勞動合同

（一）用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等原則，自愿和協(xié)商一致。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，并遵守法律有關規(guī)定，就可以訂立無期限勞動合同勞動者在法律規(guī)定的情形下提出或者同意續(xù)簽勞動合同的，無固定期限勞動合同一經簽訂，雙方建立了相對穩(wěn)定、長期的勞動關系，應當訂立無固定期限勞動合同。只要法律沒有規(guī)定或者雙方沒有約定的條件，勞動合同就不能終止。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格規(guī)定。一方不得根據(jù)本條規(guī)定任意要求簽訂或者拒絕簽訂非固定期限勞動合同，只要本條有三種情形的，不得隨意要求簽訂或者拒絕簽訂非固定期限勞動合同，勞動者自愿續(xù)簽勞動合同或者用人單位經勞動者同意續(xù)簽勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。這種愿意續(xù)簽勞動合同的主動權掌握在工人手中。無論用人單位是否同意續(xù)簽勞動合同，只要勞動者提出，用人單位必須同意續(xù)簽勞動合同，即簽訂無期限勞動合同。用人單位提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，勞動者有權提出異議。勞動者同意的，應當訂立無期限勞動合同。這三種情況如下：

（1）。如果員工在用人單位連續(xù)工作十年，簽訂無固定期限勞動合同的員工必須在同一單位連續(xù)工作十年以上，這是這種情況最基本的內容。具體而言，是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同期限為十年，不得中斷。例如，一些工人在雇主工作五年后，離開其他單位工作兩年，然后返回雇主工作五年。雖然累計時間已達十年，但勞動合同的期限已中斷，不符合“在用人單位連續(xù)工作十年”的條件。勞動者工作不滿10年的，用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，有權不予接受。該法作出此類規(guī)定主要是為了維護勞動關系的穩(wěn)定。如果工人在雇主工作了10年，可以說他是合格的，雇主的職位確實需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果雇員愿意，雇主應與雇員簽訂無期限勞動合同，以維持長期勞動關系。根據(jù)《實施條例》第11條的規(guī)定，除非勞動者與用人單位協(xié)商一致，否則，勞動者根據(jù)《勞動法》第14條第2款的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內容由雙方根據(jù)合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；如有異議，當用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業(yè)重新訂立勞動合同時，適用《勞動合同法》第18條的規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿10年，自用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制、重新訂立勞動合同時，法定退休年齡不足10年的

，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制度是一種新的用工制度，它以勞動合同的形式明確規(guī)定了用人單位和勞動者雙方的權利、責任和利益，并將用工與經濟責任制相結合。1986年7月，中國決定改革國有企業(yè)勞動用工制度。自1986年10月1日起，國有企業(yè)在新招工中普遍實行勞動合同制。隨著《合同法》的實施，勞動合同制度在各類企業(yè)中得到了廣泛的實施。國有企業(yè)改制始于20世紀80年代中期，90年代成為國有企業(yè)改革的核心內容。通過改變企業(yè)形式，改變企業(yè)所有制結構，改變企業(yè)基本制度，使企業(yè)在勞動合同制度實施前或國有企業(yè)改制前，轉變?yōu)榉献陨硖攸c的企業(yè)資產組織形式

，用人單位的部分職工長期在用人單位工作。新制度實施后，許多老員工很難適應這種新型勞動關系。一旦被允許進入市場，它們確實存在競爭力弱和難以適應的問題。由于年齡的限制，他們沒有足夠的條件去改善和提高。應該說是歷史原因造成的。他們擔心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同,還是雖然簽訂了勞動合同,但期限很短,在退休前合同到期時,沒有用人單位與他們簽訂勞動合同的問題。在制定法律和政策時，我們應該考慮為國家和企業(yè)做出了許多貢獻的老員工的利益。因此，對于在用人單位連續(xù)工作十年且自法定退休年齡起未滿十年的勞動者，允許其在簽訂勞動合同時提出簽訂無固定期限勞動合同。如果工人在雇主工作十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本條規(guī)定的情況。在這種情況下，簽訂無期限勞動合同還必須滿足以下條件：

（1）工人在雇主連續(xù)工作10年

（2）工人離法定退休年齡不足10年

（3）工人提議或同意續(xù)簽勞動合同

（4）工人沒有提議簽訂定期勞動合同，最后一個條件是有爭議的用人單位與勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同的

勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未按照本規(guī)定續(xù)簽勞動合同的

，勞動者未經本法第三十九條規(guī)定的用人單位許可，用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，第二份固定期限勞動合同的簽訂，是指下次必須簽訂無固定期限勞動合同。因此，當?shù)谝环輨趧雍贤狡谇夜椭骱凸蛦T準備簽訂第二份定期勞動合同時，他們應仔細考慮，在這種情況下，應滿足以下條件：

（1）雇主和雇員連續(xù)兩次簽訂定期勞動合同（2）工人提議或同意簽訂無期限勞動合同（3）工人不提議簽訂定期勞動合同（4）工人沒有第39條規(guī)定的情況，《勞動合同法》第40條第1款和第2款（《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無固定期限的勞動合同

許多工人將無固定期限勞動合同視為護身符，理解為可以一直受雇于單位。事實上，一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止。如果您對上述內容仍有疑問，可以到律師網找在線律師咨詢。感謝您的閱讀