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寧波
公司因客觀情況終止勞動合同是否合法
案件通過仲裁一審、二審解決。戲劇性的是，仲裁支持恢復勞動關系，一審改變了支付賠償的判決，第二審變更判決，認為終止法定，駁回勞動者申請< < P > > P > < P > > P：仲裁理由是勞動合同約定的職位為財務總監。a公司在未與劉達成協議的情況下改變了劉的財務助理職位，并將劉的工資從10000元減至2000元，這是不合適的。此外，a公司認為劉不符合會計主管的條件和工作要求，但公司提供的證據不足以證明經評估和實際工作后劉仍不勝任會計主管的職位。因此，a公司要求根據客觀情況的變化進行崗位調整。如果劉不同意，即勞動合同關系的終止不應作為終止的理由。因此，本協會支持劉律師要求恢復與A公司的勞動合同關系的主張。一審判決變更的原因是A公司應提供有關工作調動合理性的證據，并且工資調整應在合理范圍內。公司表示，公司組織結構調整后，通知劉某轉崗，并直接將其月薪從1萬元調整至2000元，但公司在轉崗過程中缺乏與劉某平等協商的程序，劉某沒有遵守應有的誠信原則，但單方面通知了職位的變動，特別是劉的工資被不合理地削減。即使客觀情況發生重大變化，公司的調整也是不合理的。目前，本公司以客觀情況發生重大變化，無法就變更勞動合同達成協議為由終止勞動合同。法院認為終止勞動合同是違法的
但是，根據現有證據，劉也承認并聽到了機構合并的消息，可以看出公司確實存在組織結構調整的事實。劉的原始立場并不存在，還有其他類似的立場?？陀^上很難恢復雙方的勞動關系，因此公司應向劉支付非法終止的賠償
二審判決變更的原因是：劉在原審中表示，他聽到了機構合并的消息。可以看出，A公司確實進行了組織結構調整。劉原來的職位已經不存在，其他人也有類似的職位。該公司于5月21日向劉發送了一份關于協商變更勞動合同的通知，劉于5月23日回復說他不同意。鑒于訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議，公司于5月27日書面通知劉終止勞動關系，這在法律上是合理的，而不是非法的。現在劉要求繼續履行勞動合同并恢復勞動合同中約定的工作，法院不予支持，公司也不需要為劉非法終止勞動合同支付賠償金
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