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寧波
終止無固定期限勞動合同的主要條件是什么
（1） 取消積極條件
所謂取消積極條件是指單方面取消法律條件。這種情況可分為兩類：一類是因員工過錯而終止，另一類是因員工不稱職或因客觀原因無法履行勞動合同而終止。消除工人故障的原因。這主要體現在《勞動法》第39條的規定中。此種終止不屬于《勞動法》第四十六條規定的用人單位應當向勞動者支付的經濟補償范圍。它以維護企業正常生產經營秩序為底線為標準，賦予用人單位自主解雇有法律過錯的勞動者的權利
應當指出，“嚴重違反用人單位規章制度”《勞動合同法》第三十九條第二款規定。這里的“雇主制度”不是由雇主單方面制定的，而是由工人共同制定的。《勞動合同法》第四條規定，用人單位制定、修改、決定規章制度或者直接關系勞動者切身利益的重大事項，如勞動紀律、勞動定額管理等，應由職工代表大會或全體職工討論，并與工會或職工代表平等協商確定。此外，在執行規章制度和重大事項決定的過程中，工會或職工認為不適當的，也有權通過協商向用人單位提出修改和完善。本規定體現了民主平等的管理原則，對提高職工遵守本單位規章制度的意識具有積極意義。勞動者不稱職或者勞動合同不能履行的。《勞動合同法》第40條規定，此類解除一般針對個別情況。其共性在于，勞動合同客觀上無法履行，或者是因為勞動者不稱職，或者是因為客觀情況發生了重大變化。終止合同的類型沒有區別。有無固定期限勞動合同沒有限制。雇主可根據實際情況作出決定，只需同時承擔額外“一個月工資”的費用或提前30天發出書面通知。可見，無固定期限勞動合同可以終止。擔心它會變成“鐵飯碗”，讓企業養懶人，這是多余的。（二）取消負面條件所謂取消負面條件是指法律禁止的條件。這些條件主要反映在該法第42條中。這種情況與該法第40條所列人員不同。因工傷、疾病或臨時原因不能上崗的。不解除勞動合同是用人單位的社會責任
通過以上描述，您是否清楚解除無固定期限勞動合同的主要條件，大致可以分為積極條件和消極條件。以上luba.com的小編輯器中描述了詳細信息。我希望您能提供一些幫助
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