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員工造成損失要賠嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 354人看過

員工造成損失要賠嗎?可能要賠。

勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,按照勞動(dòng)合同、單位制度、法規(guī)規(guī)章應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的,單位可以起訴求償。即用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定或在規(guī)章制度規(guī)定因勞動(dòng)者原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償事項(xiàng),但約定的賠償責(zé)任不能免除自己的法定責(zé)任。

在確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)具體的賠償責(zé)任后,如勞動(dòng)者有能力一次性支付用人的損失,可以一次性賠償;如沒有賠償能力,用人單位可以從勞動(dòng)者應(yīng)得的公司予以扣除,但需符合兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):不超過工資的20%,且扣除后剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月扣除適用的前提是勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù),如確定勞動(dòng)者賠償責(zé)任后,雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除,在目前勞動(dòng)者流動(dòng)性比較頻繁的背景下,用人單位可以從勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)得的全部工資及補(bǔ)償金中扣除勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)慕痤~。對于不足部分,用人單位對勞動(dòng)者享有債權(quán),勞動(dòng)者還應(yīng)以其所有的其他財(cái)產(chǎn)繼續(xù)賠償損失的差額部分。

按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第17條、《工資支付暫行規(guī)定》(勞動(dòng)部發(fā)[1994]489號)第16條規(guī)定的精神,因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失,賠償損失可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。且扣除后的剩余工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動(dòng)者工資額的20%。如果勞動(dòng)者與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了這種情況的賠償條款,則公司有權(quán)從勞動(dòng)者的工資中扣除一部分來賠償公司的損失,但不能超出勞動(dòng)者工資的20%。

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