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寧波
員工造成損失要賠嗎
員工造成損失要賠嗎?可能要賠。
勞動者給用人單位造成經濟損失，按照勞動合同、單位制度、法規規章應當承擔相應責任的，單位可以起訴求償。即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定或在規章制度規定因勞動者原因給單位造成經濟損失的賠償事項，但約定的賠償責任不能免除自己的法定責任。
在確定勞動者應當承擔具體的賠償責任后，如勞動者有能力一次性支付用人的損失，可以一次性賠償;如沒有賠償能力，用人單位可以從勞動者應得的公司予以扣除，但需符合兩個標準：不超過工資的20%，且扣除后剩余工資不低于當地最低工資標準。按月扣除適用的前提是勞動關系繼續存續，如確定勞動者賠償責任后，雙方勞動關系已經終止或解除，在目前勞動者流動性比較頻繁的背景下，用人單位可以從勞動者離職時應得的全部工資及補償金中扣除勞動者應賠償的金額。對于不足部分，用人單位對勞動者享有債權，勞動者還應以其所有的其他財產繼續賠償損失的差額部分。
按照《企業職工獎懲條例》第17條、《工資支付暫行規定》(勞動部發[1994]489號)第16條規定的精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失，賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。且扣除后的剩余工資部分不應低于當地月最低工資標準。《工資支付暫行規定》規定，因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動者工資額的20%。如果勞動者與公司簽訂的勞動合同中約定了這種情況的賠償條款，則公司有權從勞動者的工資中扣除一部分來賠償公司的損失，但不能超出勞動者工資的20%。
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