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寧波
經濟補償的標準是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-16
·
335人看過
《勞動合同法》第47條規定，應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
實施條例第二十七條"勞動合同法"第47條規定,"勞動合同法"第四十七條規定的經濟補償月薪,按照應支付給勞動者的工資計算,包括時薪或計件工資,以及獎金,津貼,補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果工人工作時間不足12個月，則應根據實際工作月數計算平均工資
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