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寧波
終止勞動合同的補償標準是如何規定的
依據是《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金
勞動者違反《勞動法》關于勞動合同的規定，依照《補償辦法》第四條的規定非法解除勞動合同的，應當支付賠償金，如果員工違反規定或勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失，員工應向用人單位賠償終止勞動合同的賠償金，解除勞動合同的補償標準勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依法支付補償金。
新勞動合同法解釋：第47條【經濟補償金的計算】第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
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