2008年12月，張某向一家生產企業申請從事生產加工。雙方口頭約定試用期為3個月，月薪1000元。成為正式員工后，他簽訂了正式的書面勞動合同，并支付了相應的社會保險。張在自己的崗位上工作積極努力，表現良好。試用期滿后，他多次要求與企業簽訂書面勞動合同，但均被企業負責人拒絕。該企業負責人稱，張與該企業建立了事實上的勞動關系，事實上的勞動關系也受到法律保護，這與作為一名工人是否簽訂書面勞動合同無異，張認為企業嚴重侵犯了他的合法權益，企業的做法讓張無法接受。立即向勞動爭議仲裁機構申請與企業簽訂書面勞動合同。2009年6月勞動仲裁委員會在仲裁后作出裁決，認為該企業的做法違反了勞動法律法規，并支持張的書面勞動合同要求

為了保護勞動者的合法權益，法律明確要求用人單位和勞動者在建立勞動關系時必須以書面形式訂立勞動合同。因為書面勞動合同可以明確規定雙方的權利、義務和責任，有助于提高雙方履行勞動合同的意識，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務，從而預防和減少勞動爭議的發生。另外，雙方發生勞動爭議后，由于勞動合同的存在，容易判斷雙方的過錯和責任，有利于勞動爭議的解決

勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的法律依據，以明確雙方的權利和義務。雙方建立勞動關系后，應當簽訂書面勞動合同，試用期也不例外。如果用人單位拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，如何維護勞動者的合法權益

如果用人單位故意不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者如何維護自己的合法權益

勞動者可以，《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。”要求用人單位依法給予雙倍的月工資補償。此外，根據《勞動合同法》第14條，“如果用人單位自雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與員工簽訂了無固定期限勞動合同”。勞動者可以依法要求用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同將使用人單位在終止勞動合同時受到諸多限制，從而更好地保護勞動者的利益，為勞動者提供穩定的工作環境，進一步調動勞動者的工作積極性和主動性，勞動合同是勞動者權益的有力保障，勞動者應充分重視合同的作用。當合法權益受到損害時,要敢于通過法律途徑尋求幫助和保護。在爭議解決程序方面，雇主和雇員應首先解決因簽訂勞動合同而產生的勞動爭議；協商不成的，勞動者可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者對勞動仲裁委員會的裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。當然，如果用人單位不簽訂勞動合同，導致勞動者合法權益受到損害，勞動者也可以結合本案依法向勞動保障監督機構報告，企業應當自聘用之日起及時與張某簽訂書面勞動合同，但企業拒絕與張某簽訂書面勞動合同，這顯然違反了中國法律的規定。企業自錄用之日起一個月以上不滿一年未與張某訂立書面勞動合同的，每月向張某支付雙倍工資；如果自雇傭之日起一年內未簽訂書面勞動合同，張也可以要求簽訂無期限勞動合同。同時，企業未辦理保險手續的，還應依法為張某繳納社會保險