如果不需要支付違約金,即使在勞動合同中約定了違約金,也無效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定:“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”,用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的,勞動者違反服務期限約定的,可以與勞動者簽訂協議,約定服務期限,承包商應根據協議向業主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致,雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用,根據正常的工資調整機制,《勞動合同法》第23條規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與勞動有關的保密事項,不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加知識產權
對于負有保密義務的員工,雇主可與員工就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致,并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議,他應根據協議向雇主支付違約金。如果你不簽訂勞動合同,你會得到什么樣的補償辭職
雇主可以被要求支付經濟補償金和雙倍工資,而無需簽訂勞動合同:經濟補償金應根據工人在工廠工作的年數,每年支付給工人一個月單位(滿六個月但不足一年的為一個月,不足六個月的為半個月)。無勞動合同的雙倍工資自入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算(最長計算時間不超過12個月),并扣除公司在此期間支付的工資
,在勞動關系存續期間,公司也可以通過法律程序要求自己繳納社會保險費
III.如果沒有簽訂勞動合同,我應該提前多少天通知我的單位我的辭職
公司應在雇員受雇后一個月內與雇員簽訂書面勞動合同。沒有書面勞動合同的,從第二個月起支付雙倍工資。試用期內,員工可提前3天書面離職。如果試用期結束,員工應提前30天書面離職。員工可以要求公司在三個工作日內付清您的全部工資,提前或自動離職,公司無權扣除款項
在未簽訂勞動合同而辭職之前,您可以向律霸.com的律師尋求幫助
該內容對我有幫助 贊一個
重婚案件受害人可以自己到法院起訴嗎
2021-03-11婚前患病婚姻一定無效嗎
2021-02-16商標糾紛中的協議管轄有何規定
2021-03-10交通事故應該怎么起訴
2020-12-22對銀行抵押的房產法院能查封嗎
2021-01-21如何打專利官司
2021-02-07勞動局怎么認定行為是勞務派遣
2021-01-11司機座位責任險的保額是多少
2020-12-18建立保險保障基金的管理方法
2021-01-01保險欺詐的法律后果是怎么樣的
2020-11-09寬限到期日 Dataa Of Grace
2020-11-29準保戶的開拓步驟
2021-01-20商用土地怎么轉讓
2021-01-21模擬拆遷是國家規定的嗎
2021-01-26城中村拆遷可以要求原地回遷嗎
2021-01-18哪些情況的房屋沒有房產證也可以獲得拆遷費
2020-11-25“一書四方案”到底是哪一書哪四方案
2021-03-02拆遷中公房承租人怎么分配承租房屋租金
2020-12-21不同意拆遷政府能不能拆
2021-03-18現在拆遷怎么補償
2020-12-02