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寧波
空白勞動合同的效力是什么
空白勞動合同違反《勞動合同法》第十七條的規定。《勞動合同法》第26條規定，“空白勞動合同無效”＜P＞P〉。勞動合同是在勞資雙方協商一致的基礎上訂立的。一旦簽署，您必須履行約定的義務并承擔法律責任。除非另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險的手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同，否則，如果用人單位不向雇員支付報酬，勞動合同將無效或部分無效，拒不依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，致使勞動者提出解除勞動合同，發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任。作為企業，如果想通過惡意規避法律規定牟利，或貪圖一時的便利讓員工簽訂空白合同，一旦發生勞動爭議，得不償失
在與用人單位簽訂合同時，勞動者必須明確勞動崗位、勞動合同、勞動合同等重要內容，勞動時間、勞動報酬、休息休假、福利待遇等，一般建議合同一式多份，多人保管。它不僅可以形成一種限制關系，而且可以防止雇主失去勞動合同
企業讓工人簽訂空白合同是違法的。作為一名工人，你必須具有法律意識，在與雇主簽訂勞動合同時，你必須清楚地看到合同條款。如果存在侵犯您合法權益的合同，您必須拒絕簽署。我們不能簽署公司提供的“空白”合同，否則可能會給我們自己的訴訟和取證留下隱患
是否應簽署空白勞動合同？簽字，企業將在空白處增加不同的工資、工時甚至違約金，這與原先約定的不同，員工將遭受損失。一旦發生勞動爭議，為了尋求利弊，雇主可以撤銷空白勞動合同上的簽字時間，填報有益于自身的虛假內容
< P>。因此，勞動者應記住不要簽署空白勞動合同。在簽訂前，工人應仔細閱讀合同條款，特別注意格式勞動合同中特別約定的內容，如果存在空白的勞動合同爭議，如果您不知道如何解決，則堅持保留原始勞動合同以便準備，你可以在lyba.com上咨詢律師
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