空白勞動合同違反《勞動合同法》第十七條的規定。《勞動合同法》第26條規定,“空白勞動合同無效”<P>P〉。勞動合同是在勞資雙方協商一致的基礎上訂立的。一旦簽署,您必須履行約定的義務并承擔法律責任。除非另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險的手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同,否則,如果用人單位不向雇員支付報酬,勞動合同將無效或部分無效,拒不依法繳納社會保險費或者提供勞動條件,致使勞動者提出解除勞動合同,發生勞動爭議的,用人單位應當承擔舉證責任。作為企業,如果想通過惡意規避法律規定牟利,或貪圖一時的便利讓員工簽訂空白合同,一旦發生勞動爭議,得不償失
在與用人單位簽訂合同時,勞動者必須明確勞動崗位、勞動合同、勞動合同等重要內容,勞動時間、勞動報酬、休息休假、福利待遇等,一般建議合同一式多份,多人保管。它不僅可以形成一種限制關系,而且可以防止雇主失去勞動合同
企業讓工人簽訂空白合同是違法的。作為一名工人,你必須具有法律意識,在與雇主簽訂勞動合同時,你必須清楚地看到合同條款。如果存在侵犯您合法權益的合同,您必須拒絕簽署。我們不能簽署公司提供的“空白”合同,否則可能會給我們自己的訴訟和取證留下隱患
是否應簽署空白勞動合同?企業允許員工簽訂空白合同的原因是為了不公平地規避某些法律規定。如果員工隨意簽字,企業將在空白處增加不同的工資、工時甚至違約金,這與原先約定的不同,員工將遭受損失。一旦發生勞動爭議,為了尋求利弊,雇主可以撤銷空白勞動合同上的簽字時間,填報有益于自身的虛假內容
< P>。因此,勞動者應記住不要簽署空白勞動合同。在簽訂前,工人應仔細閱讀合同條款,特別注意格式勞動合同中特別約定的內容,如果存在空白的勞動合同爭議,如果您不知道如何解決,則堅持保留原始勞動合同以便準備,你可以在lyba.com上咨詢律師
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