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空白勞動合同的效力是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-16 · 79人看過

空白勞動合同違反《勞動合同法》第十七條的規定。《勞動合同法》第26條規定,“空白勞動合同無效”<P>P〉。勞動合同是在勞資雙方協商一致的基礎上訂立的。一旦簽署,您必須履行約定的義務并承擔法律責任。除非另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險的手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同,否則,如果用人單位不向雇員支付報酬,勞動合同將無效或部分無效,拒不依法繳納社會保險費或者提供勞動條件,致使勞動者提出解除勞動合同,發生勞動爭議的,用人單位應當承擔舉證責任。作為企業,如果想通過惡意規避法律規定牟利,或貪圖一時的便利讓員工簽訂空白合同,一旦發生勞動爭議,得不償失

在與用人單位簽訂合同時,勞動者必須明確勞動崗位、勞動合同、勞動合同等重要內容,勞動時間、勞動報酬、休息休假、福利待遇等,一般建議合同一式多份,多人保管。它不僅可以形成一種限制關系,而且可以防止雇主失去勞動合同

企業讓工人簽訂空白合同是違法的。作為一名工人,你必須具有法律意識,在與雇主簽訂勞動合同時,你必須清楚地看到合同條款。如果存在侵犯您合法權益的合同,您必須拒絕簽署。我們不能簽署公司提供的“空白”合同,否則可能會給我們自己的訴訟和取證留下隱患

是否應簽署空白勞動合同?簽字,企業將在空白處增加不同的工資、工時甚至違約金,這與原先約定的不同,員工將遭受損失。一旦發生勞動爭議,為了尋求利弊,雇主可以撤銷空白勞動合同上的簽字時間,填報有益于自身的虛假內容

< P>。因此,勞動者應記住不要簽署空白勞動合同。在簽訂前,工人應仔細閱讀合同條款,特別注意格式勞動合同中特別約定的內容,如果存在空白的勞動合同爭議,如果您不知道如何解決,則堅持保留原始勞動合同以便準備

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寧子豪律師,現執業于北京德恒(大連)律師事務所, 擅長民商事、投融資、土地及房地產法律業務,并為大連本地多家中小企業提供法律顧問服務,對其日常經營中的合同審核、重大項目法律論證、勞動爭議解決等法律事務提供幫助。 此外,針對日常生產生活中可能面臨的各類合同、侵權、勞動、工傷、交通事故、人身損害賠償、婚姻家庭、財產繼承、拆遷補償、房產糾紛,也有著豐富的執業處理經驗。

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